RESULTATS
Titulaires (élus avec une participation de 21% au second tour)
– CFE-CGC : 10
– Force Ouvrière : 10 (dont 1 TAM)
– Diversité et Proximité : 4
– CFTC : 1
– Solidaires informatique : 1
Suppléants (élus avec une participation de 21% au second tour)
– CFE-CGC : 9 (dont 1 TAM)
– Force Ouvrière : 8
– Diversité et Proximité : 5
– CFTC : 2
– Solidaires : 1
– CFDT : 1
Table des négociations : CFE-CGC 47,35% FO 32,28% SIDP 20,36%
2nd tour (Votes du 6 au 13 Novembre)
Comme il n’y a pas eu 50% de participation au premier tour, il y a un second tour pour former le CSE.
Le résultat du 1er tour est en demi-teinte. Nous restons représentatif, pour négocier les accords d’entreprise. Mais la table des négociations se réduit à 3 organisations syndicales. C’est évidemment une perte de diversité d’opinions face à la direction, ce que nous regrettons.
La part donnée à la CFE-CGC, dont la section est représentée par le directeur juridique, nous questionne sur la portée réelle, voire la valeur, de notre engagement auprès des salarié(e)s, qui a été sans faille, y-compris pendant la période de crise sanitaire.
Bref, nous nous disons que les électeurs sont nombreux à avoir laissé passer ce scrutin.
Au second tour, votez nombreuses et nombreux.
Il y a 2 votes à faire : l’un pour les titulaires, et l’autre pour les remplaçants.
Votez bien pour nous aux 2 scrutins !
Comment voter
Vous avez toute la semaine entre Lundi 6 Novembre à 9h30 et Lundi 13 à 14h30 sur https://astek.alphavote.com avec vos identifiant et mot de passe (reçus par la poste). Si vous n’avez rien reçu, contactez le numéro vert indiqué sur la plateforme de vote.
La question « défi » permet d’assurer votre identité : votre département de naissance (*) + les 4 derniers chiffres du compte bancaire où Astek verse votre salaire (avant la clé RIB)
Important : vos identifiants sont les mêmes qu’au premier tour.
* Né à l’étranger : code département 99
* Né dans les outre-mer : code département 97
Profession de foi (en ligne à l’ouverture de la plateforme de vote) : FRANCAIS
Communication de campagne (envoi Astek prévu le 2 Novembre) : Tract de campagne
1er tour (réservé aux organisations syndicales, ben oui c’est la loi…)
Il détermine les syndicats qui seront représentatifs pour négocier les accords d’entreprise !
Résultats :
Participation 21%
Cadres : 22%
TAM : 15%
! C’est trop peu !
Répartition des votes
CFECGC 40,28%
FO 27,46%
Diversité & Proximité 17,32%
CFDT 5,07%
SICSTI-CFTC 4,37%
Solidaires Informatique 4,08%
CGT 1,41%
Représentativité en négociation
CFECGC 47,35%
FO 32,28%
Diversité & Proximité 20,36%
Appel à candidatures (jusqu’au 2 Octobre) : Soyez candidat parmi nous !
Profession de foi (en ligne à l’ouverture de la plateforme de vote) : FRANCAIS ENGLISH
Communication de campagne (envoi Astek prévu le 11 Octobre) : Tract de campagne
**** Bilan 2019-2023 ****
En 2019, le tout nouveau syndicat Diversité et Proximité recueillait 35% des votes, faisant de lui la première force de négociation chez Astek ! Et ce n’est pas un hasard : avant ça on était certes sans-étiquette syndicale, mais très actifs. Et pendant 4 ans de ce premier mandat « syndiqué » nous avons fait ce que nous avions proposé, et c’est pas mal du tout pour une toute petite organisation comme la nôtre :
- en communiquant par tous moyens, quitte à être sanctionnés, pour faire comprendre que l’entreprise doit se doter d’outils internes pour nourrir son progrès (voir les sondages)
- en rédigeant systématiquement un CR des réunions CSE (ici)
- en créant une FAQ sur notre site internet (ici)
- en étant toujours présents et actifs pour faire vivre la politique sociale du CSE et tenter d’offrir des avantages malgré les trop faibles moyens,
- en accompagnant au delà d’Astek les dizaines de collègues que certaines pratiques ont affectés, y-compris pendant la crise sanitaire (exemple de témoignage),
- en proposant des actions coordonnées face à la direction (lettre ouverte)
- en accompagnant des dizaines de collègues pour faire reconnaître par la justice que le salaire minimum dans les ESN doit bien être le PMSS pour toutes celles et ceux qui ont un contrat en “réalisation de mission”… (ici)
- en obtenant la création de représentants de proximité !
On pourrait faire une liste de détails, de chiffres « à la Prévert » pour se mettre en avant. On n’en est pas là… Certes au règne de l’image, devrait-on peut-être…
Nous avons rempli notre mission, en étant présents, constants et actifs dans la défense et l’accompagnement de nos collègues. Renouvelez-nous votre confiance afin de nous donner le pouvoir de faire progresser votre situation chez Astek. Faisons en sorte qu’Astek ne fasse pas que grossir en taille et distribuer des dividendes, mais qu’elle ressemble vraiment à l’image qu’elle communique publiquement…
Notre enjeu à nous est collectif ! Il n’est pas celui d’être une force dominante. La diversité nourrit le progrès. C’est d’ailleurs pourquoi nous avons proposé à tous les syndicats une liste unique d’union, pour que tous aient une voix en négociations, quitte à perdre de notre représentativité… FO, CFE-CGC et Solidaires sans réponse, CFDT pas d’accord, les autres OK. Tant pis.
**** Continuons ensemble ****
MOBILITÉ
Puisqu’Astek use et abuse d’une clause de mobilité contractuelle (sans contrepartie financière), obtenir que la mobilité professionnelle se passe dans le respect de la dignité humaine plus que dans le règne de la marge optimisée à tout prix… (bref, éviter de retrouver des collègues sans domicile fixe)
AVANTAGES CSE
Négocier un budget CSE à la hauteur de l’image qu’Astek aime se donner : 0,8% de la masse salariale (au lieu des mesquins 0,18%), c’est à dire environ 1 M€/an pour 3500 salarié(e)s.
SALAIRES ET RÉMUNÉRATION
Obtenir des dirigeants qu’ils consentent à partager une partie des bénéfices plutôt que se les attribuer intégralement au moyen de rachats d’actions et versement de dividendes… C’est l’équivalent de 3000€ par an par salarié(e)… Et si le PDG n’avait pas de bonus en actions, chaque salarié(e) pourrait être augmenté(e) de 1000€ par an. Nous pensons qu’on doit pouvoir trouver un meilleur partage, non ?
**** Si vous souhaitez en savoir davantage sur nous et ce que nous avons fait ****
A votre écoute pour mieux porter la voix de celles et ceux qu’on représente nous avons organisé des sondages sur différents sujets de vie dans l’entreprise
Chez Astek, 600 collègues ont répondu au sondage pour tenter d’expliquer le fort taux de départ
N’en déplaise à la direction d’Astek, nous avons pu recueillir les avis de presque 600 collègues d’Astek durant 4 semaines en Juin et Juillet 2023 ! L’idée était simple, comprendre comment l’entreprise s’y prend pour afficher un taux de départ si important, alors que la direction aime répéter qu’elle a pour objectif de fidéliser les…
Chez Astek, les réponses au sondage sur les augmentations de salaires sont étonnantes !
Il paraît que les salariés des ESN (ex-SSII) ne sont pas vraiment « revendicatifs »… Il y a de fortes chances que cela tienne au fait que les collègues sont relativement inaccessibles car éparpillés chez des clients… Mais quand un syndicat parvient à les atteindre et leur poser des questions, les revendications et témoignages fusent ! Chez…
La qualité de vie au travail, ce qu’un sondage révèle
La Qualité de Vie au Travail (QVT) correspond à une démarche visant à améliorer l’environnement de travail dans lequel évoluent les salariés et à maintenir leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Dans ce contexte, nous avons voulu connaître les attentes dans les SSII ou ESN par le biais d’un sondage publié avant l’été…
Télétravail : le résultat du sondage pose question
247 réponses en 3 semaines et environ 70 commentaires libres nous permettent de dire que le sujet vous intéresse. Gageons que nos prochains sondages produiront le même enthousiasme 😉 Cette article met en lumière d’une part des questions fondamentales en terme de gestion des salariés, qui souhaitent indéniablement être capables de télétravailler, et d’autre part,…
Sondage : les missions loin de chez vous
De nombreux collègues nous appelle à l’aide pour tenter d’y voir clair lorsque un manager qu’ils ne connaissent pas les contacte, le plus souvent par téléphone, pour proposer une mission très loin de chez eux. La difficulté réside dans le fait que ces collègues semblent vouloir faire une surprise, au moins en partie. Message laconique…
Sondage – Vie au travail pendant la crise
Depuis le 15 Mars 2020, nos entreprises ont fait face à des aléas tant économiques que juridiques.Et vous, comment vous avez vécu cette période ? Le sondage en 6 questions de profil, et surtout 14 questions très factuelles ci-dessous ne prendra pas longtemps. L’idée est de comprendre comment votre relation avec l’employeur s’est passée et…
Des publications pleines de sens même au delà d’Astek
Dans une ESN, faites vous partie des bas salaires ? Oui.
Une bonne partie des ingénieurs qui sont passés par les ESN (ex-SSII) le savent bien, une augmentation de salaire s’obtient surtout en changeant de boite. Ce qui explique en partie le taux de turnover très élevé, que les dirigeants disent déplorer. Hypocrisie, le turnover est un outil, la non-augmentation est un outil. Les salaires bas…
Enregistrez vos horaires réels de travail, ça peut payer !
En cas de départ de l’entreprise, même en cas de démission, il peut être judicieux de faire un petit récapitulatif des horaires de travail qu’on a réellement effectués. Surtout lorsqu’on a l’impression d’avoir beaucoup donné. Le calcul peut déboucher sur beaucoup d’heures supplémentaires… et se les faire payer. Explication. L’employeur a l’obligation légale (D3171-8) de…
RSE, demandez ça aux patrons des SSII-ESN
Parce que les médias parlent beaucoup du E (Environnemental) de RSE, parlons aussi du S de RSE qui veut dire Sociétal ou Social… Le syndicat patronal majoritaire de la branche professionnelle, Syntec-Numeum, a édité un guide d’engagement vers la RSE. Et il la présente comme ça : « La RSE est désormais considérée comme un enjeu…
Un jeu de questions-réponses sur les salaires, les congés, le contrat de travail…
Dur dur le retour de vacances ?… Serait-ce une occasion de faire le point pour trouver la réponse à des questions qu’on se pose souvent au travail ? En quelques minutes, s’informer sur ses droits au travail, notamment sur le contrat de travail, les congés, les frais professionnels, pourra permettre de mieux s’armer pour un…
Engagés, inventifs, créatifs, en vidéo nous avons créé du contenu pour mieux comprendre le fonctionnement de l’entreprise
A retrouver sur notre espace Youtube https://www.youtube.com/@syndicatindependantdiversi70/featured
Syndicat Indépendant Diversité & Proximité 