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Ce qu’il se passe chez Astek

  • Astek – Compte-rendu de la réunion CSE extraordinaire du 15 Mai 2024
    Au programme de cette réunion, le CSE est consulté sur 2 acquisitions par groupe Astek. C’est l’application pure et simple du programme de croissance qui s’appuie sur 450M€ de dettes et 110M€ d’investissement du fonds ICG dans Astek officialisé fin Avril. Nous y reviendrons… Les échanges autour des acquisitions sont confidentiels jusqu’à la signature des transactions. Toutefois, on peut dire que le CSE a rendu un avis sur le rachat d’une société de services d’environ 200 consultants, active plutôt sur le secteur industriel dans le quart nord-est de la France. Le CSE rendra son avis sur la seconde acquisition à… Lire la suite : Astek – Compte-rendu de la réunion CSE extraordinaire du 15 Mai 2024
  • Astek pense faire mieux que l’AGEFIPH pour l’amélioration de l’emploi des personnes en situation de handicap
    2 organisations syndicales ont signé un accord pour faire croître l’emploi de personnel en situation de handicap chez Astek. Chez Astek, moins de 1% des collègues sont en situation de handicap. La loi, qui vise à corriger l’exclusion dont ces personnes sont souvent victimes, demande aux entreprises qui emploient moins de 6% de personnes handicapées de contribuer au financement de l’AGEFIPH (association nationale de gestion du fonds pour l’Insertion professionnelle des personnes handicapées, experte depuis 1987). Cette contribution étant perçue comme une sanction, la loi a évolué en 2016 et prévoit désormais que l’entreprise peut s’éviter cette contribution si elle… Lire la suite : Astek pense faire mieux que l’AGEFIPH pour l’amélioration de l’emploi des personnes en situation de handicap
  • Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 24 et 25 Avril 2024
    PréambuleLe président du directoire a demandé à ne plus être payé en tant que salarié… Il touchait un salaire et 1.5% du résultat. Ne vous y trompez pas, il reste toujours payé en actions. Et le sera sans aucun doute aussi en « management fees » via l’une des sociétés de « conseil en gestion » qu’il a créées. Participation aux bénéfices en hausse 🙂C’est la preuve d’une année 2023 plutôt très bonne puisque le montant total de réserve (à partager entre toutes et tous qui ont contribué au moins un mois à l’exercice comptable) a doublé par rapport à l’exercice 2022.Ainsi les salariés… Lire la suite : Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 24 et 25 Avril 2024
  • Chez Astek, si tu as une liste de collègues en intermission, transmets-la !
    Pourquoi la direction de (groupe) Astek ne donne-t-elle pas aux représentants du personnel la liste des collègues en intermission ? Alors que tout le monde sait que c’est une période vécue difficilement pour beaucoup, et qui mérite donc toute l’attention. Pourquoi connaître la liste des collègues en intermission ? 1- leur nombre et son évolution dans le temps donne une idée de la santé économique de l’entreprise 2- la situation d’intermission cristallise souvent des divergences entre forces commerciales, qui veulent vendre à tout prix pour assurer leur variable, et consultants qui ne souhaitent pas faire n’importe quoi n’importe où au… Lire la suite : Chez Astek, si tu as une liste de collègues en intermission, transmets-la !
  • Augmentations de salaires, le groupe Astek ne négocie pas
    Après la réunion de négociation sur les augmentations de salaires Astek hier Jeudi 4 Avril 2024, il est toujours plus amer de constater que la direction d’Astek ne négocie pas. Depuis 2 semaines la direction a étudié les propositions argumentées, évaluées, diverses, variées, présentées par les représentants des salariés.Réponse : « Non à ceci, non à cela, non ici aussi, et… là, non encore une fois. Désolé. » 0 ou 1, pas de milieu. Ce qui n’étonne guère en réalité. La direction s’en tient à dire qu’elle concentre tout sur son idée d’unique, historique : « Augmentation au mérite ». Point. Certain(e)s auront 10%… Lire la suite : Augmentations de salaires, le groupe Astek ne négocie pas
  • Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 27 et 28 Mars 2024
    Astek achète… roulement de tambour…Le CSE de l’UES (groupe) Astek est consulté sur une nouvelle petite acquisition, dont on ne peut encore rien dire. Astek a choisi illégalement un service de médecine du travail non agréé ! Et ça ne passe pas du tout !Les recherches du CSE depuis le changement soudain de médecine du travail en début d’année, montrent que les salariés de l’UES (groupe) Astek ne sont plus suivis par des services de prévention et santé au travail agréés/certifiés par les directions régionales du travail. (C’est notamment l’une des raisons pour lesquelles le syndicat n’a pas signé l’accord… Lire la suite : Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 27 et 28 Mars 2024
  • Chez Astek, le syndicat signe un accord pour mieux communiquer, peut-être…
    Le syndicat vient de signer un accord de droit syndical chez Astek. La position du syndicat est toujours très ferme : la parole doit être libre dans l’entreprise. Les salarié(e)s doivent savoir dans quel projet d’entreprise ils ou elles évoluent. Au règne de l’image nécessairement positive voire mensongère, la voix des organisations syndicales est importante. Quitte à être qualifiée de polémique, cette voix est utile pour animer les débats nécessaires au sein de l’entreprise. Bref, c’est presque avec étonnement que le syndicat a fini par signer un accord pour le fonctionnement du CSE et les moyens des organisations syndicales. Qu’apporte… Lire la suite : Chez Astek, le syndicat signe un accord pour mieux communiquer, peut-être…
  • Astek attend le nouvel actionnaire ICG, et s’endette de 150M€ supplémentaires !
    Astek, déjà endettée à 200M€, y ajoute 150 millions d’euros (source agefi : https://www.agefi.fr/private-equity/actualites/en-attendant-lentree-dicg-astek-refinance-sa-dette). Le CSE était-il au courant, non. Et pourtant, contrairement à une entreprise industrielle, la dette d’une ESN ne se rembourse pas par la productivité accrue des machines toutes neuves qu’elle a permis d’acheter, elle se finance intégralement par le travail des femmes et hommes que l’entreprise emploie. Alors quel exploit social, quelles « économies sur la maintenance », garantira au prêteur qu’il retrouvera son argent ? Sachant qu’Astek attend le nouvel actionnaire ICG, dont la presse dit qu’il pourrait investir 100M€, l’entreprise est bien sur le chemin d’atteindre… Lire la suite : Astek attend le nouvel actionnaire ICG, et s’endette de 150M€ supplémentaires !
  • Chez Astek, pose tes congés payés avant que l’employeur ne s’en charge !!
    Par courriel du 14 Mars, la direction des ressources humaines t’a invité à proposer tes dates de congés pour cet été. Et c’est plutôt bien. Le syndicat félicite la DRH d’Astek pour ce genre d’initiative. C’est ainsi qu’elle rappelle en partie le cadre légal sur les congés payés. La loi impose que l’entreprise s’assure que tout(e) salarié(e), dispose a minima de 2 semaines d’affilé de congés payés entre Juin et Octobre. Pour des questions opérationnelles les salarié(e)s doivent donc faire leur demandes de CP pour la période d’été avant fin Mars : l’analyse des demandes permet alors à l’entreprise de… Lire la suite : Chez Astek, pose tes congés payés avant que l’employeur ne s’en charge !!
  • Chez Astek, la journée de solidarité, un jour férié travaillé, c’est d’abord la solidarité avec l’employeur…
    Lorsque la journée de solidarité a été inventée, il s’agissait de financer la solidarité intergénérationnelle l’autonomie et le handicap, en offrant de travailler un jour férié. Mais le fruit du travail du Lundi de Pentecôte, tomberait-il finalement surtout dans l’escarcelle d’Astek, en futurs dividendes ? A la différence d’autres activités professionnelles, notamment industrielles, si tu es dans une ESN, tu es LE produit à vendre. Ton travail est directement lié à la facturation. Admettons que ton travail est facturé 500 euros par jour. Ce jour là, le client paie la facture. Mais ton entreprise ne paie pas ton salaire. Elle… Lire la suite : Chez Astek, la journée de solidarité, un jour férié travaillé, c’est d’abord la solidarité avec l’employeur…
  • Astek, un « top employer » qui oublie l’égalité professionnelle femmes-hommes
    …Est-ce à dire que le prix « top employer » n’est pas sérieux ? 😉 Comme toutes les entreprises au 1er Mars, Astek vient de publier son index égalité professionnelle femmes-hommes pour l’exercice écoulé 2023. On baisse de 94 à 84 ! Pour ne pas dire pire, car il reste la question habituelle/annuelle des élus du CSE sur la réalité des points accordés au titre des augmentations de retour de congé maternité. En tout cas, la perte des 10 points est attribué aux écarts des augmentations ! Les hommes seraient-ils mieux augmentés que les femmes ? Cela semble être le cas, mais… Lire la suite : Astek, un « top employer » qui oublie l’égalité professionnelle femmes-hommes
  • Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 28 et 29 Février 2024
    (groupe) Astek, les actionnaires s’échappent de la surveillance du CSE !En créant une holding financière, les actionnaires sortent du champ de vision du CSE pour la surveillance financière. L’opacité serait-elle le maître mot de la gestion d’entreprise ?? En tout cas, aucun doute n’est permis sur le fait que la « financière astek » voudra tirer de gros bénéfices de (groupe) Astek, de toi, de nous quoi !Fais ton calcul, aujourd’hui l’entreprise génère 60M€ de résultat pour 7000 « collaborateurs » dans le monde. Nous sommes manifestement des « produits » à haute valeur ajoutée. Mais visiblement considérés comme trop cons pour être mis au courant… Lire la suite : Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 28 et 29 Février 2024
  • Chez Astek, prendre la porte ou être mobile ?
    Dans les 2 cas, tu bouges 😉 C’est bien le faux dilemme auquel Astek confronte nombre de ses salarié(e)s depuis plusieurs semaines ! En découle tout à coup un nombre surprenant de procédures de licenciement. A l’embauche chez Astek, entreprise qui s’affiche certifiée « Top Employer », aux résultats mirobolants, vous a-t-on dit quelque chose du genre « Pas d’inquiétude, cette clause de mobilité, c’est juste pour la forme » ? Sauf qu’Astek utilise cette clause de mobilité pour mettre en oeuvre des licenciements abusifs ! Suivez ce lien pour tenter de comprendre comment réagir à une proposition de mission loin de chez soi.… Lire la suite : Chez Astek, prendre la porte ou être mobile ?
  • Astek – Compte-rendu de la réunion CSE extraordinaire du 15 Février 2024
    Chez Astek, le CSE était réuni de manière extraordinaire hier 15 Février 2024 à la demande de plus de la moitié des élus. ll s’agissait de savoir si le CSE désirait déclencher un travail d’enquête conjointe avec l’employeur au sein de l’entreprise pour évaluer les risques psychologiques des collègues se retrouvant en intermission et leur hiérarchie. Le CSE s’est donné le temps de réfléchir jusqu’à la fin du mois… « Pas péril en la demeure » auraient pu dire certains… Au programme des discussions notamment : la clause de mobilité. Car quand tu es en intermission, curieusement les premières missions qu’Astek te… Lire la suite : Astek – Compte-rendu de la réunion CSE extraordinaire du 15 Février 2024
  • Astek prépare-t-elle de belles augmentations de salaire ?
    Chez Astek, la Négociation Annuelle Obligatoire sur les augmentations de salaire est en cours. A moins que tu cherches une augmentation ailleurs, ton implication va être primordiale ! Celles et ceux que le cynisme effraie, arrêtez-vous de lire tout de suite. Analysons rapidement la situation :– Astek affiche des résultats économiques en croissance, au point de passer pour un champion des services numériques ! Sans oublier qu’elle se liste dans les Top Employers… Merci tout le monde ! – Astek mène une campagne pour licencier au plus vite celles et ceux qui sont en intermission ou le seront bientôt !… Lire la suite : Astek prépare-t-elle de belles augmentations de salaire ?
  • Chez Astek, en intermission/intercontrat, ou période d’essai, contacte-nous en urgence !
    En intermission/intercontrat, en période d’essai chez Astek, Emisys, IT&M, Tekneum, Dream IT by Astek ? Contacte-nous EN URGENCE à l’adresse diversite.proximite [at] gmail.com. Et fais passer à tes collègues !
  • Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 24 et 25 Janvier 2024
    (group) Astek, outil financierL’entreprise consulte le CSE sur une restructuration juridique. Confidentiel, nous dit-on. Pour autant, tout un chacun pourra trouver de l’information moyennant quelques recherches sur internet. Comprenez que les actionnaires préfèrent faire les choses sans que le CSE ne soit impliqué. Orientations stratégiques : des objectifs de croissance atteints avant l’heure !Des salariés récompensés bien sûr… ou pas.Bref, la direction conserve l’objectif d’atteindre 1 milliards d’euros de chiffre d’affaires mondial en 2027. Et une croissance des marges. Comme chaque année, elle omet d’expliquer comment elle compte faire. Un non-dit qui en dit long… Gestion des congés payésL’entreprise répond… Lire la suite : Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 24 et 25 Janvier 2024
  • 2024, chez Astek, engage-toi
    Dans la communication du syndicat reçue chez toi au format papier au cours du mois de Décembre, nous avions esquissé des voeux pour 2024 chez Astek.– Augmentation collective : une fois n’est pas coutume– Augmentation du budget CSE pour passer d’une moyenne de 70 euros par salarié à 300 euros : pour une grosse boite, ça le fait, non ?– Fixer de vraies règles de mobilité géographique : car la non-mobilité sert actuellement trop souvent à virer des collègues au détour d’une « clause de mobilité » complètement illicite (mais que tout le monde signe malheureusement…) Le PDG Julien Gavaldon l’a écrit… Lire la suite : 2024, chez Astek, engage-toi
  • Chez Astek, demandez à en savoir davantage sur vos données personnelles
    Les données personnelles ont une valeur inestimable. Il suffit d’imaginer tout ce que le « profilage » des individus permet de faire. Garder la maîtrise des réseaux qui disposent de nos informations est sans doute une bonne idée, mais pas facile à gérer. Alors si en plus Astek en vient à diffuser des informations sur vous à qui elle veut, il serait bon de savoir ce dont elle dispose réellement. Alors si vous souhaitez exercer votre droit d’accès à vos données personnelles chez Astek, voici un exemple. To: dpo [at) groupeastek.frSubject: Droit d’accès aux données personnelles Bonjour, Par ce courriel, et conformément à la… Lire la suite : Chez Astek, demandez à en savoir davantage sur vos données personnelles
  • Astek confie vos données personnelles à medispace !
    Après votre dossier médical géré par l’Assurance Maladie, après votre espace médical sur la mutuelle, voici votre espace médical pour… permettre à Astek de vous laisser gérer vos rendez-vous avec la médecine du travail. Bientôt Astek vous confiera, à l’aide d’un mandataire numérique, le soin de confectionner vous-même vos ordres de mission… Bientôt vous passerez plus de temps à faire de l’administratif qu’à être en mission. Mais là n’est pas (encore) le sujet. Le sujet, c’est vos données personnelles. Il est hallucinant que des informations personnelles des salariés soient transmises à un tiers sans qu’ils en aient été préalablement informés.… Lire la suite : Astek confie vos données personnelles à medispace !
  • Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 18 et 19 Décembre 2023
    Préambule : si les échanges avec vos collègues, ou les constats de départs négociés ou licenciés, vous donnent l’impression que l’entreprise procède à une réduction de l’effectif, contactez-nous. Le CSE exprime son avis sur l’acquisition de 2 sociétés…Et il est défavorable. Astek ne cache pas sa stratégie de diversification de ses activités. Mais l’achat d’un portefeuille de clients qui vend autre chose que des services numériques questionne les élus.Cela n’empêchera certainement pas l’employeur de faire l’acquisition. L’avis complet sera publié sur le site du CSE. Le CSE exprime son avis sur la politique sociale de l’entreprise en 2022Comment analyser correctement… Lire la suite : Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 18 et 19 Décembre 2023
  • Chez Astek, deviens représentant de proximité
    Conformément à l’accord sur la mise en place de représentants de proximité signé en Mai 2023, la direction d’Astek a lancé les candidatures, par email en date du 7 Décembre. Représentant de proximité est, comme son nom l’indique, un rôle clé dans la proximité que les élus et la direction doivent entretenir avec les collègues. Avec la protection due à tout représentant du personnel (qui assure un degré certain de liberté d’expression et d’action dans l’entreprise), les représentants pourront consacrer une demi-journée de leur temps de travail chaque semaine, pour agir concrètement : Si tu sens que tu es fais… Lire la suite : Chez Astek, deviens représentant de proximité
  • Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 30 Novembre et 1er Décembre 2023
    Première réunion du nouveau CSE ! Le premier jour a été dédié aux élections et désignations des rôles au sein du CSE. Le bureau est éluDésignations mouvementées. Au final Christelle (Diversité et Proximité) et Hélène (CFE-CGC) sont secrétaire et secrétaire-adjointe. Et Christophe (FO) et Jean-Michel (CFTC) sont trésorier et trésorier-adjoint.La surreprésentation d’une force syndicale n’était pas acceptable. Nous recherchions la pluralité. Nous y sommes parvenus. Une croissance en vueAstek distribue des dividendes, et réfléchit à acheter d’autres entreprises… Royal.Le CSE décide unanimement d’avoir recours à une expertise sur une opération étonnante à plus d’un titre. A celles et ceux qui… Lire la suite : Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 30 Novembre et 1er Décembre 2023
  • Chez Astek, le CSE nouveau est constitué
    Chez Astek, le CSE nouveau est constitué, et les résultats sont ici. Le nouveau mandat sera sans aucun doute plein de surprises. A commencer par celle d’accueillir la formation syndicale CFE-CGC qui se place en force, avec des élu(e)s que nous ne connaissons pas. Le renouveau est bon. Gageons que la direction saura présenter une belle image face à ces collègues qui entrent dans une autre dimension de CSE. Ils et elles sont presque toutes issues des petites sociétés INEAT et Emisys, donc de CSE dont les obligations et budgets n’étaient pas comparables à notre gros CSE national. Voilà, c’était… Lire la suite : Chez Astek, le CSE nouveau est constitué
  • Dans les ESN, la neutralité de l’employeur lors des élections du CSE…
    … est-elle questionnable ? Avez-vous été témoin d’incitation au vote, par votre hiérarchie, pour une liste particulière ? Avez vous constaté que des candidats à l’élection ont été malmenés ? Avez vous eu des difficultés pour voter du fait de votre situation professionnelle mal gérée ? « Les irrégularités directement contraires aux principes généraux du droit électoral constituent une cause d’annulation des élections indépendamment de leur influence sur le résultat des élections. L’obligation de neutralité de l’employeur est un principe général du droit électoral.«  C’est la cour de cassation, la plus haute instance judiciaire, qui le dit. Et sa jurisprudence est constante… Lire la suite : Dans les ESN, la neutralité de l’employeur lors des élections du CSE…
  • Chez Astek, les candidats au CSE sont
    … motivé(e)s plus que jamais. Chez Astek, malgré la prise d’assaut heureusement manquée du premier tour, notre groupe historique d’élus sans étiquette garde sa représentativité en négociation. Nous souhaitons être nombreux à représenter la diversité des salarié(e)s au sein du CSE. Composé de collègues d’Astek, INEAT, IT&M, et CATEP, notre groupe ne veut passer à côté d’aucune des problématiques des salarié(e)s du groupe. Votez au second tour du 6 au 13 Novembre, c’est hyper important pour que la direction respecte celles et ceux qui vous représentent et sont là pour vous défendre lorsqu’il le faut ! Depuis 4 ans, nous… Lire la suite : Chez Astek, les candidats au CSE sont
  • Chez Astek, on a frôlé la catastrophe
    Résultat du premier tour des élections chez Astek. On a frôlé la catastrophe. Les 21% de votants ont permis à la section syndicale représentée par le directeur juridique (CFECGC en l’occurrence), d’obtenir 47% des voix de négociations pour les 4 ans à venir! Heureusement il reste le 2nd tour pour former le CSE. Rendez-vous compte, à quelques voix près, le directeur juridique, aurait pu signer des accords directement sur le bureau du PDG. Pour le coup, la direction aurait été là pour vous ! Certains pensent que « C’est sûrement ce que les salarié(e)s veulent » :– Accord pour imposer les congés… Lire la suite : Chez Astek, on a frôlé la catastrophe
  • Astek – Compte-rendu de la réunion CSE du 18 et 19 Octobre 2023
    Avis rendu sur 2 « simplifications » juridiquesMais honnêtement, on ne peut pas dire que l’on a été correctement informé de l’impact de ses fusions… Notamment, si on peut dire que l’impact social sera quasi-inexistant, la direction n’a en revanche présenté aucune projection de la situation financière et économique à l’issue de l’opération.Si les opérations envisagées ont bien lieu, l’une d’entre elle concerne près du tiers de l’effectif du groupe ! Il est tout à fait à craindre que les changements opérationnels y-compris administratifs auront un impact en terme de questionnements et de charge de travail pour nos collègues des services administratifs.… Lire la suite : Astek – Compte-rendu de la réunion CSE du 18 et 19 Octobre 2023
  • Chez Astek, votez dès ce Lundi 16 Octobre pour former la table des négociations
    En 2019, le tout nouveau syndicat Diversité et Proximité recueillait 35% des votes, faisant de lui la première force de négociation chez Astek ! Et ce n’est pas par hasard : avant ça on était certes sans-étiquette syndicale, mais très actifs. Et pendant les 4 ans de ce premier mandat « syndiqué », nous avons fait ce que nous avions proposé, et c’est pas mal du tout pour une toute petite organisation comme la nôtre : On pourrait faire une liste de détails, de chiffres « à la Prévert » pour se mettre en avant. On n’en est pas là… Certes au règne de… Lire la suite : Chez Astek, votez dès ce Lundi 16 Octobre pour former la table des négociations
  • Astek – Compte-rendu de la réunion CSE du 27 et 28 Septembre 2023
    Au passage, si vous souhaitez nous rejoindre pour être au CSE, il est encore temps, aujourd’hui, maintenant 🙂 On a besoin de fraicheur… Ecrire à diversite.proximite (at) gmail.com. 2 simplifications juridiques confidentielles…… qui nous étonnent. « On simplifie l’organigramme » nous dit-on. Nous constatons qu’en même temps le groupe complexifie la structure du groupe en achetant des petites entreprises ou bien en créant des filiales. Procédure interne sur la protection des lanceurs d’alertePassez outre ! Le chemin interne que l’entreprise propose pour traiter les signalements de pratiques douteuses dans l’entreprise ne garantit ni la protection du lanceur d’alerte, encore moins le traitement… Lire la suite : Astek – Compte-rendu de la réunion CSE du 27 et 28 Septembre 2023
  • Astek – Compte-rendu de la réunion CSE du 20 Septembre 2023 sur la situation économique et financière
    Comme chaque année, chez Astek comme ailleurs, le CSE doit donner son avis sur la situation économique et financière de l’entreprise. Pour rappel, en début d’année le syndicat avait présenté son analyse des comptes pour justifier sa demande d’augmentation générale. Voir ci-dessous. Les résultats étaient tellement bons sur ces dernières années qu’on pouvait largement envisager de distribuer un volume d’augmentation de 10M€ environ. La direction n’a rien voulu savoir, et s’en tient à un volume de 2,5M€ distribué « au mérite » ou pour éviter un départ parfois… Mais tout de même, les résultats étaient tellement bons que les actionnaires pouvaient décider… Lire la suite : Astek – Compte-rendu de la réunion CSE du 20 Septembre 2023 sur la situation économique et financière
  • Astek Elections professionnelles 2023 Diversité Proximité
    Chez Astek, saisis l’opportunité de créer un réseau de collègues
    Chez Astek, le processus des élections professionnelles vient de démarrer. Entre le 11 Septembre et le 2 Octobre, les syndicats proposent aux salarié(e)s d’être candidat(e) pour représenter le personnel au sein du CSE. En plus de réfléchir aux avantages que le CSE peut offrir, être élu c’est aussi une belle opportunité, en échangeant régulièrement avec la direction générale, d’apprendre comment une entreprise fonctionne, et de créer un réseau de collègues. Plus que jamais, ce rôle a du sens. Créer du réseau et mettre en oeuvre librement sa créativité et son audace au service d’un collectif, ça ne peut pas faire… Lire la suite : Chez Astek, saisis l’opportunité de créer un réseau de collègues
  • Astek – Réunion CSE du 31 Août 2023
    Les lanceurs d’alerte sont protégés par la loi…… mais la procédure interne de signalement ne permet pas de garantir qu’une enquête sera vraiment menée pour valider ou invalider l’alerte.La direction nomme 3 directeurs pour évaluer la réalité de l’alerte. On propose qu’un représentant du personnel puisse siéger à ce comité… refusé. Bilan carbone de l’entrepriseLe bilan fait apparaître que la majeure partie de l’impact carbone de l’entreprise proviendrait des trajets domicile-travail, même si l’analyse est fondée sur les résultats d’un sondage passé aux salarié(e)s en 2021. L’effectif a fortement changé depuis, et les pratiques peut-être aussi.Le bilan semble montrer que… Lire la suite : Astek – Réunion CSE du 31 Août 2023
  • Chez Astek, 600 collègues ont répondu au sondage pour tenter d’expliquer le fort taux de départ
    N’en déplaise à la direction d’Astek, nous avons pu recueillir les avis de presque 600 collègues d’Astek durant 4 semaines en Juin et Juillet 2023 ! L’idée était simple, comprendre comment l’entreprise s’y prend pour afficher un taux de départ si important, alors que la direction aime répéter qu’elle a pour objectif de fidéliser les collègues… Les managers n’y arrivent-ils tout simplement pas ?…. Objectif non atteint, les managers et directeurs ne seront donc pas augmentés, n’est-ce pas 😉 … Petit préambule utile Comme à chaque sondage que nous déclenchons depuis 4 ans (ça faisait partie de notre « programme » aux… Lire la suite : Chez Astek, 600 collègues ont répondu au sondage pour tenter d’expliquer le fort taux de départ
  • Chez Astek, le syndicat ne signe pas la NAO sur les salaires et la valeur ajoutée
    En 2023, le syndicat ne signe pas la proposition faite par la direction d’Astek sur les augmentations de salaires et la distribution de la valeur ajoutée (participation / intéressement). Nous avons adressé notre refus en ces termes : « Nous avions proposé des mesures exceptionnelles pour augmenter tous les collègues. Et des dizaines d’entre eux ont suivi nos revendications par des actes. Nous espérions que l’entreprise prendrait la mesure de l’impact de l’inflation sur ceux qu’elle dit être son « capital humain ». Il n’en est rien. Que personne ne s’étonne dès lors que ce capital cherche une rémunération meilleure ailleurs. » (Rappel de… Lire la suite : Chez Astek, le syndicat ne signe pas la NAO sur les salaires et la valeur ajoutée
  • Astek – Réunion CSE des 19 et 20 Juillet 2023
    Politique sociale, effectif, salaires 2022Tout ce qu’un salarié Astek veut (peut-être) savoir sur l’évolution des effectifs, l’évolution des rémunérations, les promotions, les formations… l’employeur doit le publier chaque année. C’est notamment le bilan social, qui permet par exemple de connaître les salaires moyens pratiqués, et leur évolution sur 3 ans (notons déjà que ça baisse en 2022…). Une fois que le CSE aura donné son avis sur l’exercice 2022 (probablement en Octobre), le bilan pourra être transmis à tout salarié demandeur. Les actionnaires répondent au CSELe conseil de surveillance, qui représente les actionnaires, répond à l’avis donné par le CSE… Lire la suite : Astek – Réunion CSE des 19 et 20 Juillet 2023
  • Dans le groupe Astek, les élections pour le nouveau CSE auront lieu en Octobre
    Les organisations syndicales présentes dans l’entreprise ont signé hier avec la direction du groupe Astek l’accord définissant le déroulement des élections qui permettront le renouvellement du CSE. Après plusieurs mois d’une négociation qui a permis quelques avancées, le Syndicat Indépendant Diversité et Proximité, Force Ouvrière, Solidaires Informatique, la CFDT, la CFTC, le SPECIS-UNSA, la CFE-CGC et la CGT se sont entendus avec la direction d’Astek pour un premier tour de scrutin électronique étalé sur une semaine, qui démarrera le 16 Octobre. Dès le 11 Septembre, vous recevrez par courrier les appels des organisations syndicales afin de constituer les listes de… Lire la suite : Dans le groupe Astek, les élections pour le nouveau CSE auront lieu en Octobre
  • Astek – Réunion CSE des 21 et 22 Juin 2023
    Présentation des résultats de l’entreprise pour l’exercice 2022Comme chaque année, le CSE doit se voir présenter les comptes de l’entreprise, afin de pouvoir les analyser et les commenter. On reviendra bientôt en détail sur la situation.En tout cas on est dans la droite ligne de ce qu’on écrivat en Février pour appuyer notre demande d’augmentations pour tout le monde : https://diversiteproximite.wordpress.com/2023/02/17/astek-mobilisation-en-vue-pour-les-augmentations-de-salaire/ ! Question salaire d’ailleursA la question « mon manager a refusé de m’augmenter au prétexte que mon salaire était en adéquation avec le marché. Quelle grille ou quels critères lui permettent-ils d’affirme cela ?« Réponse de la direction : c’est comme… Lire la suite : Astek – Réunion CSE des 21 et 22 Juin 2023
  • Sondage : dites nous ce que vous voulez changer chez Astek
    Le saviez-vous : près de 2 tiers des salariés d’Astek ont moins de 2 ans d’ancienneté… Et le taux de turnover soutenu montre bien que ce n’est pas un défaut passager. Mais plutôt que les collègues sont juste de passage chez Astek, pour 1 ou 2 ans. Sans plus. La direction de l’entreprise martèle qu’elle souhaite fidéliser les salarié(e)s… Problème de méthode ? Alors avec ces 10 questions binaires oui/non, et la possibilité d’un commentaire libre, permettez-nous d’identifier les sujets sur lesquels on doit, tous ensemble, aiguiller la direction de l’entreprise. Voire la piquer un peu 😉 C’est par ici… Lire la suite : Sondage : dites nous ce que vous voulez changer chez Astek
  • Chez Astek, la justice est lente pour la centaine de salariés qui demande le respect du salaire minimum
    En Juin 2016 à Toulouse, puis en Décembre 2018 dans toute la France, plusieurs dizaines de salarié(e)s d’Astek ont saisi la justice pour demander le respect du salaire minimum prévu par la convention collective (rappel de la règle ici). Ce Mercredi 14 juin 2023 était attendu le délibéré de la cour de renvoi de Bordeaux pour la toute première vague de Juin 2016… sauf que cela ne serait pas drôle si les choses se déroulaient comme prévues ! En effet, le 5 Juin, en marge d’une audience en appel à Bordeaux concernant les salariés de la vague de Décembre 2018,… Lire la suite : Chez Astek, la justice est lente pour la centaine de salariés qui demande le respect du salaire minimum
  • Astek – Réunion CSE des 24 et 25 Mai 2023
    Unité Economique et Sociale au sein du groupe AstekLes salarié(e)s de toutes les sociétés d’Astek montrent de plus en plus de confusions ne sachant pas s’ils ont droits aux oeuvres sociales du CSE, ou encore ne sachant pas à quel représentant du personnel s’adresser pour leurs questions délicates. D’autres demandent pourquoi ils ne touchent pas de participation au bénéfices… Un petit point s’impose.Le CSE couvre désormais plus de 3000 salarié(e)s de l’Unité Economique et Sociale. L’UES est composée des sociétés : (groupe) Astek, Astek SA, Astek Technology, Astek Projets et Offres, CATEP et Semantys.Mais le groupe, géré par la holding… Lire la suite : Astek – Réunion CSE des 24 et 25 Mai 2023
  • Chez Astek, on a signé un accord pour mettre en place des représentants de proximité
    … et ces représentants de proximité seront désignés par le prochain Comité Social et Economique (CSE) d’Astek, que les salarié(e)s devraient élire à l’automne 2023. Avec ces 26 représentant(e)s de proximité (RP) supplémentaires réparti(e)s dans toute la France, les salarié(e)s de l’entreprise pourront compter sur quelques 80 représentants du personnel (parmi environ 3500 salariés sur des centaines de sites client…) pour les accompagner, les conseiller et tenter de régler leurs problèmes individuels ou collectifs. La mission des RP : refaire un peu ce que les Délégués du Personnel (DP) faisaient avant que la loi ne les aie fait disparaître en… Lire la suite : Chez Astek, on a signé un accord pour mettre en place des représentants de proximité
  • Astek – Réunion CSE des 26 et 27 Avril 2023
    Des résultats formidables pour une participation aux bénéfices pas formidableEnviron 300 euros par salarié(e) qui seront déposés chez Natixis dans les prochaines semaines.Un commentaire ? On vous a vendu davantage à l’embauche ? Une équipe administrative en partie au MarocDes difficultés de recrutement sur Paris justifieraient que des postes administratifs soient ouverts au Maroc. Nous pensons plutôt qu’une optimisation des coûts n’est pas étrangère à ce mouvement.Quels postes seront sujets aux prochaines difficultés de recrutement ? Qu’en pensez vous ?… Pour rappel, être envoyé en mission loin de chez soi n’est pas un cas de mobilité professionnelleL’organisme en charge (Action… Lire la suite : Astek – Réunion CSE des 26 et 27 Avril 2023
  • Quel est le salaire minimum d’un cadre de la convention dite syntec ?
    Comme on l’a écrit à plusieurs reprises depuis 2016, de nombreux ingénieurs cadres des SSII (désormais ESN…) de la convention des bureaux d’études techniques dit Syntec (désormais Numeum…) se sont posés la question de savoir si leur salaire était bien supérieur au minimum conventionnel… Parce que le syndicat croit que la convention collective et la loi doivent être respectées, et que nous sommes pugnaces, nous accompagnons donc 4 affaires judiciaires dans le but de faire reconnaître que le PMSS (soit 3666 euros en 2023) est le salaire minimum pour tous les cadres chez Astek qui ont un contrat de travail… Lire la suite : Quel est le salaire minimum d’un cadre de la convention dite syntec ?
  • Chez Astek, on signe des désaccords… 😦
    « J’aime Astek » dit l’illustration… ou je la quitte. Vous êtes très nombreux à la quitter. En désaccord ? En signant les désaccords, le SIDP permet aux salariés de prendre connaissance de ce que tous les syndicats ont proposé lors des négociations. Mais aussi de ce que la direction d’Astek a fini par décider. Soyons clair, l’expérience montre que la position finale de la direction, n’est, sauf exception marginale, ni plus ni moins que sa position initiale. Alors, les 2 documents ci-dessous (procès-verbaux de désaccord de 2022) vous permettront de juger les propositions des acteurs des négociations sur les 2 sujets… Lire la suite : Chez Astek, on signe des désaccords… 😦
  • Astek – Réunion CSE des 22 et 23 Mars 2023
    Comme tous les trimestres, focus sur la santé et la sécurité des collèguesMédecine du travail démantelée, direction qui préfère considérer que les accidents sont des incidents (la sémantique a un sens…).Si vous ne vous sentez pas bien dans le cadre du travail, faites appel à la médecine du travail. Vous n’avez pas l’obligation de passer par l’employeur. Mais pour ce faire, vous devez savoir où vous adresser : à ce jour voici la liste des médecines du travail pour Astek. … et les risques qui pèsent sur la santé et la sécurité des collègues ? Le DUERp les définit, normalement…SVP… Lire la suite : Astek – Réunion CSE des 22 et 23 Mars 2023
  • Astek, publication d’une lettre ouverte relative à la NAO sur les rémunérations
    Bonjour, monsieur le président du Directoire, Vu la nature exceptionnelle de la topologie de l’entreprise Astek, notamment du fait de la dissémination des salariés qui la composent, et vu le développement des situations de télétravail, vu qu’un salarié isolé, notamment à son domicile, ou bien dans les locaux d’une entreprise utilisatrice, ne peut valablement exercer son droit à action collective, notamment de grève, sans disposer de l’information lui permettant de justifier d’un appel à action syndicale, vu le refus par la direction de permettre aux organisations syndicales l’utilisation des moyens numériques de l’entreprise qui leur permettraient d’adresser à l’ensemble des… Lire la suite : Astek, publication d’une lettre ouverte relative à la NAO sur les rémunérations
  • Chez Astek, comment obtenir des augmentations ? Réunion ce Lundi 13 Mars 2023 à 11h45
    On vous propose une visio/audio Lundi 13 Mars 2023 à 11h45, à cette adresse https://meet.jit.si/Astek-Augmentations (pour respecter l’anonymat peut-être souhaité par certains, nous tentons l’utilisation de jitsi). Faites passer ce message svp. Devant l’irresponsabilité sociétale et l’injustice de la direction dans la gestion des salaires, faisons preuve de créativité pour que les dirigeants comprennent que nous sommes nombreuses et nombreux à estimer devoir être augmenté(e)s !Déjà quelques propositions : Bref, nous ne sommes pas à court d’idées, et d’autres viendront !! Alors mettons nous toutes et tous en ordre de marche. Let’s move. Devant des gens intelligents, il ne devrait… Lire la suite : Chez Astek, comment obtenir des augmentations ? Réunion ce Lundi 13 Mars 2023 à 11h45
  • Astek – Réunion CSE des 22 et 23 Février 2023
    La direction de l’entreprise augmentera-t-elle les indemnités kilométriques ?Depuis le mois de Janvier, le SIDP propose que la direction fasse un bilan des notes de frais de l’année 2022 afin de calculer l’évolution des coûts engagés par les salariés lors des déplacements. Ce qui permettra à celles et ceux qui se déplacent pour leur mission au sein d’Astek, de voir leurs notes de frais moins « écrêtées » à des plafonds trop bas…Car on rappelle que l’article 50 de la convention collective dit que la totalité du montant des frais doit être remboursée…Le cas des indemnités kilométriques est encore différent. A suivre.La… Lire la suite : Astek – Réunion CSE des 22 et 23 Février 2023
  • Chez Astek, pas d’augmentation de salaire pour tout le monde, rien d’exceptionnel
    A situation sociétale exceptionnelle, aucune disposition exceptionnelle. Nous on a nos salaires, que l’on doit s’estimer heureux de recevoir tous les mois. Et les quelques actionnaires recevront bientôt un nouveau pactole, on vient de l’apprendre. Pour vous dire que la réunion de négociation d’hier 2 Mars 2023 fut un flop. La direction refuse même de transformer son enveloppe d’augmentations individuelles en augmentation de 1000 euros/an pour tous… C’est dire au passage qu’elle réserve sans doute à certain(e)s de belles augmentations. Alors ferez vous partie des salarié(e)s dont astek préservera le pouvoir d’achat en 2023 en leur octroyant une augmentation ?… Lire la suite : Chez Astek, pas d’augmentation de salaire pour tout le monde, rien d’exceptionnel
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Vos représentants chez Astek

Catherine PRADIE (Sophia)
Christelle NOEL (Toulouse)
Christophe RICARD (Sophia)
Delphine GALLI (Sophia)
Eric DUCATEL (Sophia)
Marc ENRICO (Aix)
Mostafa OUBID (Paris)

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