Croyez-vous que les salarié(e)s des ESN sont particulièrement exposé(e)s aux risques psychosociaux ? En lisant ces mots, votre petite voix intérieure vous dit « tout va bien pour moi », c’est la méthode coué, n’est ce pas. Dépassons quelques instants le « gros mot » RPS pour en savoir davantage. Car cette période d’enchainement de jours fériés est assez…
2 organisations syndicales ont signé un accord pour faire croître l’emploi de personnel en situation de handicap chez Astek. Chez Astek, moins de 1% des collègues sont en situation de handicap. La loi, qui vise à corriger l’exclusion dont ces personnes sont souvent victimes, demande aux entreprises qui emploient moins de 6% de personnes handicapées…
Explication: le PMSS (Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale), qui s’élève désormais en 2024 à 3864€ brut par mois, est le salaire minimum prévu par la convention collective des ESN pour les salariés qui ont un temps de travail supérieur à 35h par semaine, en modalité 2 (flexibilité des horaires). En annuel cela correspond à…
Astek, déjà endettée à 200M€, y ajoute 150 millions d’euros (source agefi : https://www.agefi.fr/private-equity/actualites/en-attendant-lentree-dicg-astek-refinance-sa-dette). Le CSE était-il au courant, non. Et pourtant, contrairement à une entreprise industrielle, la dette d’une ESN ne se rembourse pas par la productivité accrue des machines toutes neuves qu’elle a permis d’acheter, elle se finance intégralement par le travail des…
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PMSS : Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PASS : Plafond Annuel de la Sécurité Sociale)
Réévalué chaque année en fonction de l’évolution des salaires, ce plafond est utilisé pour le calcul du montant maximal de certaines prestations sociales (indemnités journalières pour maladie, accident du travail, maternité, paternité, pensions d’invalidité, pensions d’assurance vieillesse du régime général).
Pour les employeurs, ce plafond sert aussi à calculer notamment : les cotisations sociales sur le salaire, l’assurance vieillesse, le chômage, les régimes complémentaires de retraite ; les seuils d’exonération fiscale et sociale des indemnités de rupture ; les indemnités concernant les stages en entreprise des étudiants ; la contribution au fonds national d’aide au logement.
Notre convention collective stipule que le plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) représente un minimum salarial pour les salariés en modalité 2 (38h30 forfaitaire). Cette règle est notoirement non respectée par les SSII-ESN.
Plus d’infos ici.
Au programme de cette réunion, le CSE est consulté sur 2 acquisitions par groupe Astek. C’est l’application pure et simple du programme de croissance qui s’appuie sur 450M€ de dettes et 110M€ d’investissement du fonds ICG dans Astek officialisé fin Avril. Nous y reviendrons… Les échanges autour des acquisitions sont confidentiels jusqu’à la signature des…
PréambuleLe président du directoire a demandé à ne plus être payé en tant que salarié… Il touchait un salaire et 1.5% du résultat. Ne vous y trompez pas, il reste toujours payé en actions. Et le sera sans aucun doute aussi en « management fees » via l’une des sociétés de « conseil en gestion » qu’il a créées.…
Le droit à la déconnexion est inscrit dans la loi au titre des négociations annuelles obligatoires en termes de Qualité de Vie et Conditions de Travail. Certaines entreprises ont un accord. Le faire respecter est la moindre des choses. Si tu es un peu au courant, la droit à la déconnexion se définit trivialement par…
Pourquoi la direction de (groupe) Astek ne donne-t-elle pas aux représentants du personnel la liste des collègues en intermission ? Alors que tout le monde sait que c’est une période vécue difficilement pour beaucoup, et qui mérite donc toute l’attention. Pourquoi connaître la liste des collègues en intermission ? 1- leur nombre et son évolution…
Après la réunion de négociation sur les augmentations de salaires Astek hier Jeudi 4 Avril 2024, il est toujours plus amer de constater que la direction d’Astek ne négocie pas. Depuis 2 semaines la direction a étudié les propositions argumentées, évaluées, diverses, variées, présentées par les représentants des salariés.Réponse : « Non à ceci, non à…
Astek achète… roulement de tambour…Le CSE de l’UES (groupe) Astek est consulté sur une nouvelle petite acquisition, dont on ne peut encore rien dire. Astek a choisi illégalement un service de médecine du travail non agréé ! Et ça ne passe pas du tout !Les recherches du CSE depuis le changement soudain de médecine du…
Le retrait de SII de la cotation boursière fait disparaître un bon nombre d’obligations de publication liées au fait que le capital était ouvert au public. Dès lors, une mauvaise publication médiatique, y compris en termes de gestion sociale, n’a plus d’effet sur la valeur de l’action. Peu à attendre donc, si jamais la « mauvaise…
Le syndicat vient de signer un accord de droit syndical chez Astek. La position du syndicat est toujours très ferme : la parole doit être libre dans l’entreprise. Les salarié(e)s doivent savoir dans quel projet d’entreprise ils ou elles évoluent. Au règne de l’image nécessairement positive voire mensongère, la voix des organisations syndicales est importante.…
Par décision du 6 Mars la haute cour de justice de l’état a confirmé que l’expertise risque graves déclenchée chez SSI à Sophia Antipolis était bien fondée. La cour de cassation a rejeté le recours que SII avait formé contre la décision du TJ de Grasse. La décision montre d’ailleurs que le recours était infondé…
Par courriel du 14 Mars, la direction des ressources humaines t’a invité à proposer tes dates de congés pour cet été. Et c’est plutôt bien. Le syndicat félicite la DRH d’Astek pour ce genre d’initiative. C’est ainsi qu’elle rappelle en partie le cadre légal sur les congés payés. La loi impose que l’entreprise s’assure que…
Lorsque la journée de solidarité a été inventée, il s’agissait de financer la solidarité intergénérationnelle l’autonomie et le handicap, en offrant de travailler un jour férié. Mais le fruit du travail du Lundi de Pentecôte, tomberait-il finalement surtout dans l’escarcelle d’Astek, en futurs dividendes ? A la différence d’autres activités professionnelles, notamment industrielles, si tu…
…Est-ce à dire que le prix « top employer » n’est pas sérieux ? 😉 Comme toutes les entreprises au 1er Mars, Astek vient de publier son index égalité professionnelle femmes-hommes pour l’exercice écoulé 2023. On baisse de 94 à 84 ! Pour ne pas dire pire, car il reste la question habituelle/annuelle des élus du CSE…
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Code du travail
Convention collective (Base)
Convention collective (Avenants/accords)
Accords d’entreprise (tous)
A vos ordres Octobre 2021
Etre manager dans un SSII-ESN Juin 2021
Astek; CATEP; Semantys; Intitek; INEAT; Emisys; INCKA; Dream IT; ITM chomage partiel Conditions de travail Congés payés; RTT; absences Contrat de travail covid CSE Elections esn; ssii Formation professionnelle frais professionnels humeur intermission; intercontrat juridique mobilite négociation PMSS RGPD Risques Psychosociaux; RPS RSE salaire Santé et Sécurité SII syntec; numeum Temps de travail télétravail témoignage économie égalité professionnelle
Les mesures dérogatoires altèrent les droits habituels des salariés et déclenchent de nombreux questionnements. Des employeurs, tout au moins des managers prennent des libertés d’interprétation préjudiciables à des salariés qui ne comprendraient pas correctement les mesures.
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