Un salarié qui, dans une période comme celle que nous traversons, ressent la nécessité d’avoir du soutien ne doit pas en être empêché.
Ce salarié demande à être accompagné par un représentant du personnel à un entretien appelé « point de suivi », supposément en compagnie de 3 directeurs selon l’invitation électronique (à noter au passage que dès l’émergence de cette histoire, les invitations à de tels entretiens se sont faites alors par téléphone).
La réponse qui lui est faite bien entendu par téléphone est édifiante : « si tu viens accompagné, on démarre une procédure de licenciement ».
Le pire c’est que vous savez quoi, c’est évidemment que c’était bien l’objet de l’entretien : trouver un terrain d’entente pour un départ rapide de l’entreprise.
Syndicat Indépendant Diversité & Proximité 