Syndicat Indépendant Diversité & Proximité

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  SII n’est plus cotée en bourse, c’est tout bénéfice pour les propriétaires et managers29 mars 2024
  Le retrait de SII de la cotation boursière fait disparaître un bon nombre d’obligations de publication liées au fait que le capital était ouvert au public. Dès lors, une mauvaise publication médiatique, y compris en termes de gestion sociale, n’a plus d’effet sur la valeur de l’action. Peu à attendre donc, si jamais la « mauvaise pub » met en lumière des corrections à apporter sur le fonctionnement de l’entreprise. Gageons que les élus des CSE de SII à Sophia et en France, prendront la mesure de l’importance de leurs prérogatives. La surveillance économique et financière reste un sujet, parce qu’il n’y… Lire la suite : SII n’est plus cotée en bourse, c’est tout bénéfice pour les propriétaires et managers
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  SII Sophia, la justice confirme que l’expertise risques graves était fondée21 mars 2024
  Par décision du 6 Mars la haute cour de justice de l’état a confirmé que l’expertise risque graves déclenchée chez SSI à Sophia Antipolis était bien fondée. La cour de cassation a rejeté le recours que SII avait formé contre la décision du TJ de Grasse. La décision montre d’ailleurs que le recours était infondé : « Le moyen de cassation, qui est invoqué à l’encontre de la décision attaquée, n’est manifestement pas de nature à entraîner la cassation« . Faire traîner, grâce à l’argent, et espérer que l’autre s’épuise. Il faudrait peut-être sanctionner sévèrement ces manoeuvres dilatoires. En tout cas, dans… Lire la suite : SII Sophia, la justice confirme que l’expertise risques graves était fondée
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  Chez SII, l’URSSAF rappelle que le CSE ne peut pas subventionner l’alimentaire18 janvier 2024
  Le budget ASC du CSE n’a pas vocation à aider les salariés à se nourrir. Le salaire est là pour ça, n’est-ce pas. Il fallait que l’URSSAF le rappelle au CSE de Sophia qui avait pris depuis de trop nombreuses années une mauvaise option en subventionnant les « paniers légumes », livrés par des AMAP en général. Ni les formations, ni le bon sens, n’avait pu infléchir la position des élus non formés. Dès lors, ne restait, pour les élus qui s’intéressent réellement au fond des sujets, que l’option de questionner l’URSSAF sur la validité d’une telle subvention. La réponse est on… Lire la suite : Chez SII, l’URSSAF rappelle que le CSE ne peut pas subventionner l’alimentaire
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  Chez SII, à Sophia le CSE favorise la direction…11 janvier 2024
  On vous avait dit que le CSE à Sophia-Antipolis avait été favorisé par la direction de l’entreprise. Vous ne serez donc pas étonné(e)s de constater que le nouveau CSE favorise la direction. Le nouveau CSE a décidé qu’il n’y aurait plus que des comptes-rendus de CSE (au lieu de procès-verbaux intégraux). Plus facile, plus subjectif, pas vraiment utilisable en justice. Le nouveau CSE a décidé qu’il ne souhaite pas diffuser le procès-verbal de la réunion de restitution de l’expertise « risques graves ». Coup dans l’eau car 2 inspecteurs du travail et un responsable de la CARSAT étaient présents lors de cette… Lire la suite : Chez SII, à Sophia le CSE favorise la direction…
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  Chez SII, à Sophia la direction a clairement favorisé une liste aux élections CSE15 décembre 2023
  … et évidemment, favoriser une liste ne se fait qu’avec le concours de l’organisation syndicale qui a porté cette liste. Nous n’avons pas déposé la contestation que nous avions préparé. Au devant d’une procédure judiciaire, il faut avoir les moyens. Or, même s’il ne faisait aucun doute que la direction de SII aurait perdu, elle aurait porté l’affaire devant la cour de cassation, où les coûts de l’avocat obligatoire auraient été trop importants pour notre petite organisation. D’autres organisations plus grosses auraient pu contester. Elles se sont contentées de leur résultat.Il semble que de nos jours, l’arbitrage est moins favorable… Lire la suite : Chez SII, à Sophia la direction a clairement favorisé une liste aux élections CSE
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  Chez SII, le nouveau CSE à Sophia à l’épreuve des chantiers en cours, dont l’expertise pour risques graves24 novembre 2023
  Chez SII, Le CSE nouveau à Sophia est totalement constitué. Pour les résultats définitifs c’est ici. SVP, vu la faible participation du second tour, dites nous si quelqu’un vous a dissuadé de voter. En tout état de cause, le choix des votants est souverain (bien que tout porte à croire qu’une liste a été favorisée, voire que l’autre a été victime de dénigrement…). L’autre liste justement, par les efforts de Laurent, porta au grand jour les difficultés liées à des pratiques de management que la juge du tribunal judiciaire de Grasse a tout à fait bien analysées. L’expertise ordonnée judiciairement… Lire la suite : Chez SII, le nouveau CSE à Sophia à l’épreuve des chantiers en cours, dont l’expertise pour risques graves
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  Dans les ESN, la neutralité de l’employeur lors des élections du CSE…17 novembre 2023
  … est-elle questionnable ? Avez-vous été témoin d’incitation au vote, par votre hiérarchie, pour une liste particulière ? Avez vous constaté que des candidats à l’élection ont été malmenés ? Avez vous eu des difficultés pour voter du fait de votre situation professionnelle mal gérée ? « Les irrégularités directement contraires aux principes généraux du droit électoral constituent une cause d’annulation des élections indépendamment de leur influence sur le résultat des élections. L’obligation de neutralité de l’employeur est un principe général du droit électoral.«  C’est la cour de cassation, la plus haute instance judiciaire, qui le dit. Et sa jurisprudence est constante… Lire la suite : Dans les ESN, la neutralité de l’employeur lors des élections du CSE…
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  Chez SII, il faut voter, pour la force d’union !3 novembre 2023
  Quand des candidatures au CSE s’organisent en liste d’union, c’est souvent qu’elles remarquent que la direction tente de piloter d’autres candidats. Y-compris chez SII. Le vote des électeurs est souverain. Si tant est qu’il est parfaitement éclairé. Votez entre le Mardi 7 Novembre et le Jeudi 9 Novembre à midi en votant sur https://sii.vote.voxaly.com/ (grâce aux identifiants reçus par courrier) Faites le choix de celles et ceux qui voudront à coup sûr vous défendre lorsque le besoin s’en fera sentir. Voir la présentation et le programme de la liste d’union ici : https://diversiteproximite.wordpress.com/elections-cse/elections-cse-sii-2023/
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  Chez SII, à Sophia, l’expertise risques graves a été restituée en partie27 octobre 2023
  L’heure est grave pour la direction chez SII à Sophia : repousser tant bien que mal la restitution de l’expertise risques graves et espérer peut-être un nouveau CSE moins penché sur la question. Trop tard, l’expertise a été restituée en partie. L’inspection du travail était présente, la CARSAT était présente. Et le directeur de l’établissement Mr Andreoni était accompagnée de Mr Goalabré et de Mr Matteucci. Ce dernier n’est pas resté longtemps mais a tenu à réaffirmer que l’entreprise est irréprochable sur le plan de la gestion des risques psychosociaux, et qu’elle prend des mesures pour accompagner tous les salariés,… Lire la suite : Chez SII, à Sophia, l’expertise risques graves a été restituée en partie
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  Chez SII à Sophia, 2 listes aux élections du CSE20 octobre 2023
  Avoir le choix aux élections du CSE, c’est bien. C’est mieux que d’avoir une seule liste construite par la direction. Mais c’est moins bien qu’avoir une liste d’union. Et justement, comme en 2019, nous avons fait le choix de créer une liste d’union du syndicat Diversité et Proximité avec les collègues de la CFDT. Mieux, cette union compte des d’élu(e)s sortants de la liste FO 2019. La complémentarité de cette équipe lui permet d’être celle qui vous servira sans doute au mieux sur tous les aspects des prérogatives de votre CSE. Donnez lui la majorité des voix ! Cette union… Lire la suite : Chez SII à Sophia, 2 listes aux élections du CSE
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  Chez SII, to be or not to be…5 octobre 2023
  … Candidat(e) à la prochaine élection du CSE ? Pour aider Laurent, à Sophia ou ailleurs, contactez lorsonneau@sii.fr ou lodpsii (at) gmail.com avant le Samedi 14 Octobre. Laurent, épaulé par notre groupe, a entrepris des efforts sans précédent pour mieux informer les collègues et faire connaître la philosophie du syndicat y-compris par delà le site SII de Sophia Antipolis. Et si vous lisez les publications régulières vous savez qu’il se passe des choses chez SII, dans l’espoir du plus grand bien pour celles et ceux qui y travaillent. Et c’est le fruit de l’action d’élus engagés pour une cause d’intérêt… Lire la suite : Chez SII, to be or not to be…
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  Chez SII, à Sophia, la direction repousse la restitution de l’expertise pour risques graves29 septembre 2023
  Chez SII, des témoignages de salarié(e)s avait conduit les représentants du personnel à avoir recours à une expertise pour risques graves. La direction avait contesté son bien-fondé, perdu. La direction avait été lente dans la fourniture des éléments au cabinet d’expertise, l’expert n’a pas lâché. Voilà maintenant que la direction a repoussé la restitution du résultat de l’expertise, dont le pré-rapport date de Juillet. L’inspection du travail de Nice avait pourtant été claire en écrivant que « la restitution devra se faire début Septembre ». Sans préjuger de son état d’esprit, la direction de SII, en a tout simplement décidé autrement. Selon… Lire la suite : Chez SII, à Sophia, la direction repousse la restitution de l’expertise pour risques graves
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  Chez SII, un sondage sur le sexisme qui choque la direction de Sophia7 juillet 2023
  Ce Lundi 3 Juillet 2023 la direction SII de Sophia a partagé par email à l’ensemble des salarié(e)s son avis sur le résultat du sondage relatif aux agissements sexistes dans l’entreprise. Ce rapport a en effet été remis récemment par l’un des représentants du personnel mandaté dans le cadre du groupe HSAS (Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes). « Formidable, la direction décide de mettre en avant le sujet, pour que toutes et tous s’en saisissent » 🙂 … Eh bien non ! Dans son courriel, la direction, sur la forme et sur le fond, tend plutôt à contester les prérogatives du CSE,… Lire la suite : Chez SII, un sondage sur le sexisme qui choque la direction de Sophia
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  Chez SII, nouvel échec de la négociation pour les prochaines élections29 juin 2023
  Après la réunion de négociation du protocole préélectoral du 19 Juin au siège de SII, au cours de laquelle la direction proposait des scrutins en Septembre, c’est un nouvel échec hier 27 Juin. 30 minutes, c’est le temps qu’il a fallu à Eric Matteucci pour quitter la table. En fait, Eric Matteucci semble être en difficulté lorsqu’il a en face de lui des personnes actives et affutées qui le challengent ! Il faudrait qu’il s’habitue à ce changement de ton… pour des changements de plus long terme au profit des salarié(e)s. Au SIDP on est particulièrement content d’avoir fait en… Lire la suite : Chez SII, nouvel échec de la négociation pour les prochaines élections
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  Chez SII, des élections professionnelles en Septembre15 juin 2023
  Alors que la direction de SII avait quitté la négociation du protocole d’accord préélectoral le 4 Mai, alors qu’elle avait même laissé entendre qu’elle se passerait de la loi et organiserait donc les élections comme elle le souhaitait, elle s’est finalement rendue à l’évidence. En effet, devant l’échec des négociations notamment avec nous (mais aussi avec la CGT, CFE-CGC et Solidaires), elle a manifestement rediscuté avec les organisations syndicales actuellement représentatives, à savoir FO, CFTC, et CFDT. Pour décider de rallonger la vie des CSE actuels pour permettre à la négociation sur le déroulement des élections d’aboutir à un accord…… Lire la suite : Chez SII, des élections professionnelles en Septembre
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  Chez SII, la direction quitte une négociation !12 Mai 2023
  La direction de SII, en la personne d’Eric Matteucci, a sans aucun doute été un peu surprise par la pugnacité des négociateurs présents en réunion les 3 et 4 Mai dans le cadre de la définition du processus électoral qui permettra de renouveler les élus des CSE du groupe en France. Il a quitté la réunion… Début Avril, les salarié(e)s de SII partout en France ont reçu un courrier pour annoncer les opérations électorales. La toute première phase : convenir du planning et des conditions des élections avec les représentants de toutes les forces syndicales présentes dans l’entreprise. Les délégués… Lire la suite : Chez SII, la direction quitte une négociation !
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  Chez SII, à Sophia, l’expert en risques psycho-sociaux vous convoque…14 avril 2023
  Alors que la direction de l’entreprise a manifestement un peu traîné à fournir la liste et les caractéristiques des salarié(e)s de l’établissement SII de Sophia-Antipolis, l’expert en risques psycho-sociaux a pu enfin établir les échantillons de profils qu’il souhaite entendre pour rédiger son rapport sur la santé et les conditions de travail. Certain(e)s d’entre vous ont reçu un courriel sur leur boite email SII de la part de CATEIS. C’est important ! Car après l’appel à témoignages libres que nous partagions avec vous en décembre, l’expertise est entrée dans une phase plus contrainte qui permettra de faire un portrait global… Lire la suite : Chez SII, à Sophia, l’expert en risques psycho-sociaux vous convoque…
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  Chez SII, la négociation obligatoire sur les salaires7 avril 2023
  Poisson d’avril (?) Cette année, selon le mail de la direction de SII en date du 6 avril 2023, l’enveloppe issue de la NAO s’applique au 1er avril 2023 – Augmentation moyenne des salaires de 3,5 % sur l’exercice, attribuée lors des entretiens individuels, c’est à dire « à la tête du client ».  Ce maigre chiffre compte tenu de la situation inflationniste en France est-il juste ? Il est probablement à comparer aux résultats du groupe SII, aux dividendes versés aux actionnaires d’après les données « publicitaires » ci dessous : https://sii-group.com/fr-FR/donnees-cles … Ainsi qu’aux rémunérations versées aux membres du directoire SII, pages 57 et… Lire la suite : Chez SII, la négociation obligatoire sur les salaires
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  SII Sophia – Réunion CSE du 02 mars 20239 mars 2023
  La direction de SII Sophia refuse toujours de fournir les courriers de l’Inspection du Travail qui révèlent des décisions, des observations ou rapports à présenter aux membres du Comité Social et Économique.(Au sens des articles L4711-1 et R2315-23 du Code du travail) Se soigner, puis continuer à travailler et pourtant… Un licenciement pour faute grave ? Un salarié a été licencié pour faute grave pendant son arrêt de travail. Il n’était pas en mesure de se présenter à son EPL- Entretien Préalable en vue de son Licenciement. Le motif de la gravité n’est pas clair… Un envoi tardif de l’Arrêt… Lire la suite : SII Sophia – Réunion CSE du 02 mars 2023
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  La direction de SII contestera-t-elle le rapport de l’expertise RPS ?21 février 2023
  L’expertise sur les Risques Psycho-Sociaux pour l’agence SII Sophia approche de son terme. Après de nombreux recours pour éviter cette expertise, la direction de SII Sophia envisagerait d’en contester le rapport estimant que son délai d’exécution ne serait pas respecté. En fait, la direction de SII a elle-même tardé pour lancer l’expertise RPS (malgré le fait que la justice la lui ordonne). Et la fermeture de l’agence à Noël a évidemment rajouté du délai. Bref, en plus de rester dans les délais légaux, le cabinet d’expertise explique à la direction locale de Sophia :   » Par ailleurs, compte tenu de la… Lire la suite : La direction de SII contestera-t-elle le rapport de l’expertise RPS ?
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  SII Sophia – Réunion CSE du 12 janvier 202324 janvier 2023
  Note: initialement prévue le 5 janvier depuis des mois, cette réunion fût reportée par la direction 3 jours avant… Non sans conséquence pour les élus qui, s’étant organisé pour la date initiale, n’ont pas pu y participer… Et notre directeur d’agence évoque l’intelligence collective dans ses vœux 2023 du 5 janvier… justement… la réunion annulée il en avait le temps… Evolution IK (Indemnité Kilométrique) Rappel: nous demandons depuis des années l’accord IK national « fantôme » que SII met systématiquement en avant, accord qui justifierait indépendamment du montant (faible) de l’indemnité kilométrique, sa décote de 40% au delà du 20ème km parcouru… Lire la suite : SII Sophia – Réunion CSE du 12 janvier 2023
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  Contribuez à l’expertise RPS chez SII (Sophia)5 décembre 2022
  C’était écrit après que la justice ait donné raison au CSE au mois de Juillet : SII est contrainte de réaliser une expertise RPS. Même si la direction locale de Sophia Antipolis s’est pourvue en cassation, le jugement du tribunal judiciaire de Grasse est exécutoire. Au passage, on se demandera toujours pourquoi la direction freine ce genre de procédure, alors qu’une expertise permettra utilement à l’employeur de s’assurer qu’il n’y a aucun risque dans l’entreprise. A moins que ? Nous pouvons donc tous contribuer à aider les experts du cabinet CATEIS à rendre un rapport d’expertise le plus complet possible,… Lire la suite : Contribuez à l’expertise RPS chez SII (Sophia)
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  SII contrainte à réaliser une expertise pour risques graves15 septembre 2022
  SII, Société pour l’Informatique Industrielle, est une ESN cotée en bourse, qui emploie plusieurs milliers de personnes en France. Elle vend des services numériques, notamment des prestations d’ingénierie, à des donneurs d’ordres comme Thalès, Airbus, Orange, Schneider, Amadeus, etc… A Sophia-Antipolis, Laurent, élu du Syndicat Indépendant Diversité et Proximité, a pris la mesure de la gravité des témoignages de détresse en provenance de nombreux de ses collègues. Ses efforts de compilation et de synthèse lui ont permis de convaincre la majorité des membres du CSE de voter le recours à une expertise par un cabinet spécialisé. Il s’agit simplement d’identifier… Lire la suite : SII contrainte à réaliser une expertise pour risques graves
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  Les salariés doivent pouvoir contribuer au progrès social et économique de l’entreprise24 février 2022
  Le SIDP relève régulièrement des manquements de l’employeur à son obligation de partage des données essentielles au fonctionnement de l’entreprise. Ce partage d’informations doit pourtant permettre aux salariés, notamment à travers leurs représentants, de mieux comprendre le présent et le futur de l’entreprise pour être de meilleurs acteurs de son développement. En premier lieu, la base de données économiques, sociales et environnementales est la base légale de l’information due aux délégués du personnel élus au CSE, et son contenu est réglementé. L’employeur ne peut normalement se soustraire à sa mise en place, au risque de poursuites judiciaires que le CSE… Lire la suite : Les salariés doivent pouvoir contribuer au progrès social et économique de l’entreprise
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  Activité Partielle – Bilan Financier – Congés Payés17 juin 2020
  J’espère que vous allez bien et que vous ne subissez pas trop de pression dans le cadre professionnel assez tendu en ce moment. Voici quelques informations qui peuvent vous concerner et/ou vous informer: Un article Mediapart intitulé  Fraude au chômage Partiel?Eric Ducatel salarié Astek, membre du CSE Astek et cofondateur du syndicat Indépendant Diversité&Proximité a été contacté par un journaliste de Mediapart. Vous trouverez sous ce lien cet article intitulé -> Fraude au chômage Partiel?Cela vous parle-il ? La santé de notre entreprise SII, les bilans sont ici, sur le portail officiel de SII, onglets INVESTISSEURS – Informations réglementées:         – Communiqué financier du… Lire la suite : Activité Partielle – Bilan Financier – Congés Payés
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  Fraude au chômage partiel ?16 juin 2020
  Mediapart a choisi de faire une enquête sur les fraudes éventuelles au chômage partiel. Et a choisi Astek. Nul doute que la répétition des articles dans la presse y sont pour quelque chose. Allez expliquer comment, alors que le contexte législatif a été chamboulé, qu’il y a tout à apprendre, et que justement les représentants du personnel ont été plus que jamais sollicités, allez donc expliquer comment il est possible que des services administratifs de support tels que les ressources humaines ou juridique aient pu être en chômage partiel ? Cela n’est qu’un exemple… Allez donc expliquer aussi que les… Lire la suite : Fraude au chômage partiel ?
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  Congés payés et jour férié16 juin 2020
  Cette année, en 2020, le 15 Août tombe un samedi…. et vous avez potentiellement un CP à récupérer ! Savez vous qu’il existe une subtilité autour de la notion de jours ouvrés / jours ouvrables en matière de congés payés ? Demander votre décompte de congés payés en jours ouvrables vous permet de récupérer un jour de congé dès lors qu’un jour férié tombe un samedi pendant vos congés. Le décompte en jours ouvrés utilisé par SII, fait subtilement disparaître cette possibilité mais… L’employeur ne peut pas vous refuser le mode de décompte en jours ouvrables, c’est le mode légal, et le mode… Lire la suite : Congés payés et jour férié
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  Congés payés et RTT, ce que peut demander l’employeur12 juin 2020
  Il semble nécessaire de vous faire un nouveau point information suite aux différents courriels et communications de notre direction SII que je vois passer. Vous avez tous eu connaissance de la demande de notre direction de poser 15 jours de Congés Payés(CP) dans la période du 1er juin 2020 au 31 septembre 2020. Vous avez reçu dernièrement un rappel, avec date butoire ce jour 12 juin 2020 pour vous manifester auprès de la direction à ce sujet.Cependant, il y a des règles que notre direction devrait respecter là où elle  vous présente les choses comme « reprenant la main sur vos congés payés… Lire la suite : Congés payés et RTT, ce que peut demander l’employeur
• La liste d’union syndicale chez SII Sophia obtient 35%…7 juin 2019
  … mais ne prend pas place à la table des négociations. Toutefois un représentant syndical, dont le rôle est de représenter le syndicat sans voix délibérative, devrait toutefois pouvoir prendre place au CSE local auprès de Laurent. BRAVO !
• IK, une gestion brillante de votre entreprise à vos dépens18 avril 2019
  Peut-être avez vous déjà constaté que votre entreprise SII est gérée, ultra gérée, de manière brillante même, mais à vos dépens… Aujourd’hui parlons Indemnité Kilométrique… Depuis trop longtemps maintenant, les nombreuses et récurrentes réclamations faites au sujet des IK chez SII font l’objet de réponses insatisfaisantes, contradictoires et non étayées. 0.39 €/km ! C’est le barème kilométrique appliqué chez SII. Attention, ceci avant décote de 40% au delà du 20ème Km journalier effectué ! J’oubliais, SII considère que cet IK intègre vos éventuels péages et vous en refuse le remboursement depuis des années. N’est ce pas merveilleux ? Trouvez vous… Lire la suite : IK, une gestion brillante de votre entreprise à vos dépens
• Accord NAO 2018-2019 chez SII29 novembre 2018
  D’après sa charte éthique, la société SII n’a rien à cacher… Peut-être ne le savez vous pas mais les accords d’entreprise doivent être publiés sur la base de données nationale accessible à tous. L’accord sur la politique salariale de l’année en cours appelé Négociation Annuelle Obligatoire, NAO, en fait partie. Lors de sa publication, ledit document peut être anonymisé pour ne pas laisser apparaître les noms des signataires, mais peut-il être vidé de son contenu ? Selon notre entreprise SII, oui… Sur notre extranet SIIméo, le dernier accord sur la NAO signé le 30 mai 2018 est manquant. Le 7/11/2018,… Lire la suite : Accord NAO 2018-2019 chez SII
• Une section syndicale créée dans l’entreprise SII15 septembre 2018
  Fort de plusieurs adhérents, le syndicat a désigné Laurent Orsonneau en tant que représentant de section syndicale dans l’entreprise SII. Son objectif : être élu et représentatif dans les prochaines instances représentatives du personnel, notamment le CSE de l’établissement à Sophia Antipolis. Mais pourquoi pas ailleurs…
• SII : à Sophia, des salariés en inter-missions un peu à part…18 octobre 2016
  Il y a quelques jours, un délégué du personnel de la société SII, tout juste de retour de mission, s’interroge sur sa situation : « Pourquoi demande-t-on aux salariés en inter-missions à l’agence de pointer leurs heures d’arrivée et de départ ? ». Savoir qui est présent dans les locaux est un élément essentiel de sécurité, d’accord. Mais alors, pourquoi tous les salariés de l’agence ne sont-ils pas soumis à ce « contrôle » ? Cette mesure relève-t-elle d’une nécessité opérationnelle ? Quel est l’objectif d’une telle mesure, qui semble s’appliquer à certains salariés sans que ces derniers ne constituent pour autant une catégorie… Lire la suite : SII : à Sophia, des salariés en inter-missions un peu à part…

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