Croyez-vous que les salarié(e)s des ESN sont particulièrement exposé(e)s aux risques psychosociaux ? En lisant ces mots, votre petite voix intérieure vous dit « tout va bien pour moi« , c’est la méthode coué, n’est ce pas.
Dépassons quelques instants le « gros mot » RPS pour en savoir davantage. Car cette période d’enchainement de jours fériés est assez propice à prendre un peu de distance, mais pas trop, avec son environnement de travail.
Pourquoi la direction de (groupe) Astek ne donne-t-elle pas aux représentants du personnel la liste des collègues en intermission ? Alors que tout le monde sait que c’est une période vécue difficilement pour beaucoup, et qui mérite donc toute l’attention.
Pourquoi connaître la liste des collègues en intermission ?
1- leur nombre et son évolution dans le temps donne une idée de la santé économique de l’entreprise
2- la situation d’intermission cristallise souvent des divergences entre forces commerciales, qui veulent vendre à tout prix pour assurer leur variable, et consultants qui ne souhaitent pas faire n’importe quoi n’importe où au détriment de leur carrière ou vie personnelle… Le risque de conflits est un paramètre de fonctionnement de l’entreprise qu’il faut superviser.
3- de nombreux collègues dans cette situation sont ainsi confrontés à des dilemmes mettant en jeu leur emploi, mais ils ne savent pas forcément comment trouver de l’aide (parmi lesquels évidemment des étrangers). Notre aide apportée au plus tôt permet de prévenir l’apparition de pathologies psychologiques, aux conséquences plus ou moins graves.
Anonymat garanti ! Ci-dessous ce que le syndicat voit :
La décision montre d’ailleurs que le recours était infondé : « Le moyen de cassation, qui est invoqué à l’encontre de la décision attaquée, n’est manifestement pas de nature à entraîner la cassation« .
Faire traîner, grâce à l’argent, et espérer que l’autre s’épuise. Il faudrait peut-être sanctionner sévèrement ces manoeuvres dilatoires.
Lire la présentation du rapport d’expertise faite au CSE (encore mieux lire, le rapport), c’est découvrir des situations et mettre des mots sur des choses que parfois on ne sait pas soi-même exprimer. C’est donc le début de la compréhension. C’est donc le début d’un travail pour envisager comment se sortir, ou sortir un collègue d’une situation qui dégrade sa santé.
Chez SII, Le CSE nouveau à Sophia est totalement constitué. Pour les résultats définitifs c’est ici. SVP, vu la faible participation du second tour, dites nous si quelqu’un vous a dissuadé de voter. En tout état de cause, le choix des votants est souverain (bien que tout porte à croire qu’une liste a été favorisée, voire que l’autre a été victime de dénigrement…).
L’autre liste justement, par les efforts de Laurent, porta au grand jour les difficultés liées à des pratiques de management que la juge du tribunal judiciaire de Grasse a tout à fait bien analysées.
L’expertise ordonnée judiciairement est en cours de restitution. Que montre-t-elle ? Le CSE nouveau va devoir bientôt s’exprimer et imposer à la direction de prendre des mesures correctives qui s’imposeraient.
Il vous appartient de demander des comptes à vos élus ! Car cette expertise vous concerne.
En parlant de comptes d’ailleurs, le CSE devra aussi faire toute la lumière sur les raisons pour lesquelles la comptabilité du CSE des années 2019 à 2023 n’a jamais fait l’objet d’un vote, donc n’a, a fortiori, pas été rendue publique auprès des salariés. Sans parler du mandat précédent.
Demandez les comptes du CSE. C’est votre droit.
Enfin, gardez en tête SVP que malgré les propagandes FUN, le CSE n’est pas qu’un gentil organisateur de soirées ou d’activités. Au delà de ses prérogatives de veille socio-économique, ses membres devront répondre présent(e)s et être en mesure de défendre vos intérêts si vous entrez dans une période de difficultés.
L’heure est grave pour la direction chez SII à Sophia : repousser tant bien que mal la restitution de l’expertise risques graves et espérer peut-être un nouveau CSE moins penché sur la question.
Trop tard, l’expertise a été restituée en partie. L’inspection du travail était présente, la CARSAT était présente. Et le directeur de l’établissement Mr Andreoni était accompagnée de Mr Goalabré et de Mr Matteucci. Ce dernier n’est pas resté longtemps mais a tenu à réaffirmer que l’entreprise est irréprochable sur le plan de la gestion des risques psychosociaux, et qu’elle prend des mesures pour accompagner tous les salariés, directeurs et managers malmenés y-compris…
Après 2h de présentation et discussions, il a été convenu de reprendre la session début Novembre, pour aboutir aux préconisations finales de l’expert et au vote de l’avis du CSE.
A celles et ceux dont les objectifs remplissent leur tête de tonnes de chiffres, et la leur met « dans le guidon » : les dirigeants d’une entreprise se soutiennent toujours entre eux. Peut-on en dire autant des collègues ? Les managers sont toujours bien accompagnés, quel que soit leur comportement. Peut-on en dire autant des collègues, devenus ex-collègues ? Et enfin ajoutons ce qui échappe souvent à l’esprit, que, par essence, jamais une entreprise ne se jettera d’un pont. Peut-on en dire autant d’un homme ou d’une femme ?
Et des goodies n’y changent rien… Choquant ? Prenez soin les uns des autres. Et donnez votre confiance à celles et ceux qui soutiennent leurs collègues, ça peut vraiment servir.
Chez SII, des témoignages de salarié(e)s avait conduit les représentants du personnel à avoir recours à une expertise pour risques graves. La direction avait contesté son bien-fondé, perdu. La direction avait été lente dans la fourniture des éléments au cabinet d’expertise, l’expert n’a pas lâché. Voilà maintenant que la direction a repoussé la restitution du résultat de l’expertise, dont le pré-rapport date de Juillet. L’inspection du travail de Nice avait pourtant été claire en écrivant que « la restitution devra se faire début Septembre ».
Sans préjuger de son état d’esprit, la direction de SII, en a tout simplement décidé autrement. Selon son planning, ce sera plutôt le 18 Octobre. Tout en se permettant de mettre en doute l’intégrité de l’inspection du travail… Ouch !
Sans dévoiler la teneur de la réponse de l’Inspection du Travail, on peut dire que la direction a commis une nouvelle fausse manoeuvre.
En tout cas, qu’on se le dise, pour celles et ceux qui ont des soucis graves au sein de leur collectif de travail : les représentants du personnel peuvent aider. Et ne pas non plus oublier le recours à l’inspection du travail, dont le rôle est défini au L8112-1 du code du travail, notamment : « Ils sont également chargés, concurremment avec les officiers et agents de police judiciaire, de constater les infractions à ces dispositions et stipulations.« . Les officiers de police judiciaire peuvent adresser directement leurs investigations au procureur de la République, en vue d’un éventuel procès…
Alors que la direction de l’entreprise a manifestement un peu traîné à fournir la liste et les caractéristiques des salarié(e)s de l’établissement SII de Sophia-Antipolis, l’expert en risques psycho-sociaux a pu enfin établir les échantillons de profils qu’il souhaite entendre pour rédiger son rapport sur la santé et les conditions de travail.
Certain(e)s d’entre vous ont reçu un courriel sur leur boite email SII de la part de CATEIS. C’est important !
Car après l’appel à témoignages libres que nous partagions avec vous en décembre, l’expertise est entrée dans une phase plus contrainte qui permettra de faire un portrait global des interactions et des situations dans les grands groupes de salarié(e)s identifiés par l’expert (Femmes/Hommes, Mission/Intermission, consultant/administration…).
Et c’est un passage obligé, car rien n’empêcherait l’employeur de solliciter « des proches » pendant la phase libre. Ce qui serait de nature à potentiellement biaiser les résultats. Il s’agit d’ailleurs bien de comprendre ce qu’il se passe sur la plus grande partie de l’effectif, à savoir les consultants et ingénieurs en mission et en inter-missions.
Alors, si vous êtes sollicité sur votre boites email SII par une personne du cabinet CATEIS, répondez, c’est important. Pour le bien de toutes et tous dans l’entreprise, faisons cet exercice.
Après de nombreux recours pour éviter cette expertise, la direction de SII Sophia envisagerait d’en contester le rapport estimant que son délai d’exécution ne serait pas respecté.
En fait, la direction de SII a elle-même tardé pour lancer l’expertise RPS (malgré le fait que la justice la lui ordonne). Et la fermeture de l’agence à Noël a évidemment rajouté du délai.
Bref, en plus de rester dans les délais légaux, le cabinet d’expertise explique à la direction locale de Sophia :
» Par ailleurs, compte tenu de la situation psychosociale et des derniers événements sur le périmètre de l’expertise dont l’inspection du travail est informée, nous devons travailler sur ces situations, ce qui prend du temps…«
Le message est clair.
La direction SII a-t-elle vraiment l’intention de contester le rapport d’ expertise ?
Ne serait-il pas souhaitable de traiter les sujets RPS, plutôt que se demander si des délais permettraient de s’en passer ?!
En tout cas, si un problème vous affecte au travail, contactez-nous… Et contactez aussi l’expert ! Il n’est jamais trop tard.
Cette semaine, dans la « FAQ » du site web du syndicat, nous tentons de vous proposer des réponses les plus simples possibles aux questions fréquentes à propos de la qualité de vie au travail qui recouvre de nombreux aspects essentiellement liés aux procédures de l’entreprise et aux avantages de diverses natures consentis aux salariés.
A force de répondre souvent aux mêmes questions on se dit que le droit du travail, au moins dans ses grands principes, devrait être un peu enseigné à l’école…
Pire, dans les SII-ESN on peut craindre que les collègues jeunes fraichement sortis de l’école en arrive à croire que le droit du travail se résume à signer un contrat, être en état de subordination et surtout ne pas critiquer « se taire, sinon aller voir ailleurs ». Tout doucement cette acceptation silencieuse fait disparaître le droit du travail. Qui n’est ni complexe ni incompréhensible.
Gardez ce lien quelque part, il vous permettra peut-être un jour de faire face à une situation inédite, ou même d’orienter un ou une collègue 🙂
Même si la direction locale de Sophia Antipolis s’est pourvue en cassation, le jugement du tribunal judiciaire de Grasse est exécutoire. Au passage, on se demandera toujours pourquoi la direction freine ce genre de procédure, alors qu’une expertise permettra utilement à l’employeur de s’assurer qu’il n’y a aucun risque dans l’entreprise. A moins que ?
Nous pouvons donc tous contribuer à aider les experts du cabinet CATEIS à rendre un rapport d’expertise le plus complet possible, et faire ses préconisations d’amélioration si besoin.
Lire son courrier ci-dessous. En espérant d’ailleurs que la direction vous le transmette officiellement.
Syndicat Indépendant Diversité & Proximité 