Réunion des 7 et 15 Décembre 2021

Grosse journée de restitutions de 2 expertises, qui se continue le 15 Décembre…

Le CSE rend d’abord un avis sur la situation économique et sociale de l’entreprise en 2020

On rappelle que le CSE ne couvre que l’UES (Unité économique et sociale) composée des sociétés (groupe) Astek, Astek SA, Astek Technology, Astek Projets et Offres, Catep, et Semantys. Mais la direction de l’entreprise a des difficultés à nous présenter la situation économique et financière spécifique car (groupe) Astek intègre d’autres filiales telles qu’Intitek (désormais fusionnée), INEAT, DreamIT by Astek, etc…

En cette année de crise sanitaire qui a occasionné une baisse d’activité et la mise en oeuvre de dispositifs d’assistance de la part de l’état, l’entreprise réalise un bénéfice.

Il nous fait dire que l’entreprise aurait pu maintenir le salaire des plus de 700 salariés qui ont subi une baisse d’environ 15% du fait d’être placé en chômage partiel (pour certains, plusieurs milliers d’euros de perte de revenu).

Mais le bénéfice est aussi réalisé grâce à la baisse notable de la masse salariale, occasionnée par de nombreux départs de collègues, dans des conditions qui nous ont d’ailleurs questionnés et ont fait parler les médias.

Enfin, la crise semble l’occasion de mener la politique opportuniste (à laquelle il faut bien le dire, nous sommes habitués) tant en termes d’acquisition d’entreprise, qu’en terme de déploiement à l’international notamment par l’avènement du travail à distance. L’activité à l’international progresse vite.
Dès lors, la question se pose de l’activité que l’entreprise compte faire perdurer en France. L’occasion devrait être donnée à la direction d’en dire bientôt plus à l’occasion de la consultation annuelle sur les orientations stratégiques de l’entreprise.

Le CSE rend un avis sur la politique sociale conduite dans l’entreprise en 2020

Au préalable on regrette que la direction de l’entreprise renonce désormais à fournir les données de grande qualité qu’elle avait pour habitude de générer pour permettre à notre expert de présenter des analyses fines et pertinentes.

On ne s’attardera pas sur le constat évident de la réduction volontaire de l’effectif, notamment par des départs forcés concentrés sur le 2e trimestre 2020, à un niveau record jamais vu. On a tous notre idée sur ce qu’Astek a mal fait…

Ensuite, tout aussi mal fait, mais c’est une politique affichée de longue date, la distribution des augmentations est très inégale. Les augmentations sont notoirement attribuées aux seuls salariés qui méritent… mais quel mérite ? Les montants d’augmentation individuelle annuelle s’étalent de moins 100 euros à plus de 20000 euros (faites les calculs de ce à quoi 20000 correspond soit en pourcentage, soit en salaire de base).

Enfin, on estime que l’entreprise dépense encore beaucoup trop peu en terme de formation professionnelle. Même si, et c’est là encore une politique assez claire, la transformation des compétences de l’entreprise, l’adaptation au marché, se fait beaucoup par la rotation de l’effectif en oubliant la possibilité des mutations fonctionnelles au sein de d’entreprise.

Réunion des 26 et 27 Mai 2021

Participation aux bénéfices, fortement amère…
Un montant de participation aux bénéfices sur l’exercice 2020 de 300 euros environ par salarié au prorata de présence (et au moins 3 mois). C’est un total de plus 700 000 euros qui est distribué.
L’entreprise a fait des bénéfices en 2020 malgré la crise ! Et chaque salarié mis au chômage partiel a perdu plusieurs centaines d’euros de salaire net.
Finalement les millions d’euros d’allocation de chômage partiel versés par l’état combinés à la réduction du salaire des salariés au chômage partiel, constituent les bénéfices de l’entreprise. Grand prince, on vous redonne une miette, même pas 2.

Saisie du temps de travail
La direction fera bientôt passer une note (certains l’ont déjà reçue) pour accompagner le déploiement d’une nouvelle fonctionnalité de suivi et de contrôle du temps de travail dans l’outil de relevé d’activité mensuelle (Simus).
La direction y trouve utile de rappeler que les représentants du personnel sont à l’origine de ce changement, le contrôle du temps de travail étant imposé par le code du travail.
Merci, car effectivement, il est primordial pour nous que chacun garde conscience de son niveau de travail dans la société. C’est ce que cet enregistrement permettra. Et gageons qu’il sera utilisé à bon escient pour identifier les soucis de surcharge, voire de sous-charge.
Faisons cet exercice avec le plus d’honnêteté possible.
Pour rappel utile toutefois, à ceux qui ont un contrat modalité 2 38h30 défini par la convention collective : vous êtes payés de manière *forfaitaire* comme si vous travailliez toujours 3h30 supplémentaires par semaine. Mais vous n’avez pas l’obligation de réaliser ce supplément s’il n’y pas besoin (C’est un peu comme votre forfait téléphone, vous n’utilisez pas toujours la totalité n’est-ce pas ?) Plus d’information sur les règles essentielles :
https://diversiteproximite.wordpress.com/vos-questions/temps-de-travail/duree-du-travail/

Notre position, en cours de négociation, sur le temps de travail est on ne peut plus simple : nous estimons que nous sommes des salariés responsables, qui agissons en toute autonomie auprès des clients, et que la confiance mutuelle doit être réciproque. Et que nous devons veiller à contrôler les règles légales de temps de travail qui ne font que garantir à tous une bonne articulation entre vie professionnelle et vie privée, et la préservation de notre santé physique et mentale.
https://diversiteproximite.wordpress.com/astek-negociations/#tempstravail

Dissimulation de témoignages
Le 15 Juillet 2020, les constats croisés entre les représentants du personnel et les médecins du travail montrant que de nombreux collègues étaient en souffrance au travail, le CSE votait le recours à une expertise afin d’aider l’entreprise à éclaircir les causes de ces nombreux troubles. Le même jour, un membre du syndicat demandait que les témoignages des salariés échangés sur un groupe de discussion Teams au cours des mois d’Avril, Mai et Juin, soient séquestrés pour pouvoir être produits à l’expert. La direction s’est appropriée le groupe et en dissimule son contenu, mais l’a toutefois utilisé pour sanctionner des élus du personnel qui y prenaient part.
Les tentatives variées telles les demandes officielles, le déclenchement de procédures internes de sécurité informatique, la plainte à la CNIL (en cours), l’information de l’inspection du travail, sont restées vaines.
Le CSE déclenche donc une procédure judiciaire pour faire ordonner rapidement par un juge ce que n’importe quel dirigeant un peu soucieux de découvrir ce qui affecte la santé mentale de ses collègues aurait pourtant souhaité ardemment analyser.

Réunion des 27 et 28 Janvier 2021

Comme on le dit souvent à la direction, les nombreux sujets ne peuvent pas être tous discutés en 1,5 jours. Une nouvelle fois, la réunion est interrompue faute de temps. Le CSE vote qu’il entend agir juridiquement pour faire constater à la justice à quel point la direction de l’entreprise se fiche des règles édictées par le code du travail en matière d’information au CSE et de respect des droits des salariés…

Le DUER, qu’est ce que c’est ?
Le CSE donne son avis et ses recommandations sur le Document Unique d’Evaluation des Risques qui est un document essentiel à la préservation de la santé et de la sécurité du personnel de l’entreprise (pour approfondir, voir ce qu’en dit l’INRS). Force est de constater que la direction de l’entreprise, malgré la complexité de l’organisation de la société, rejette le travail des élus, et se passe de leur proposition de recourir à un cabinet expert en la matière. Dommage.

Et le programme de prévention des risques pour 2021 ?
Chaque année la direction de l’entreprise projette des actions d’amélioration et d’analyse des risques professionnels. Le CSE rendra son avis bientôt.

Congés 2021
Sans surprise, les périodes de prise de congés payés restent habituelles. La direction indique toutefois, et c’est bon de le noter, qu’il n’y aura pas de fermeture de l’entreprise. Voire même qu’elle veut éviter les congés payés imposés (ce qui reste illicite, disons le ;)).

Activité partielle
Depuis le 23 Mars 2020, l’entreprise a recours au chômage partiel. L’aide est terminée dans certaines régions, se termine en Avril dans d’autres, et se transforme sous la forme d’activité partielle longue durée à Sophia.

Difficultés du dialogue social
Vous nous avez confié un rôle. Il n’est pas seulement celui d’amuser les collègues par quelques sorties ou quelques distributions de tickets de cinéma, comme le restreignent trop souvent de nombreuses personnes, voire médias. Nous avons un rôle de veille économique et sociale, qui repose légalement sur des obligations d’information de la part de la direction. Quand la mauvaise volonté de la direction perdure, et que la patience du CSE atteint les limites, à l’unanimité, le CSE recense les entraves à son fonctionnement. Et décide d’agir en justice. Le risque pour le dirigeant en personne ? 7500 euros par entrave.

Et d’autres sujets si nombreux, comme un point dédiés aux réclamations à propos de l’outil de gestion du temps ‘simus’ dont ni l’interface, ni la configuration spéciale Astek, ne sont très réussies.

Activité Partielle – Bilan Financier – Congés Payés

J’espère que vous allez bien et que vous ne subissez pas trop de pression dans le cadre professionnel assez tendu en ce moment.

Voici quelques informations qui peuvent vous concerner et/ou vous informer:

Un article Mediapart intitulé  Fraude au chômage Partiel?
Eric Ducatel salarié Astek, membre du CSE Astek et cofondateur du syndicat Indépendant Diversité&Proximité a été contacté par un journaliste de Mediapart. Vous trouverez sous ce lien cet article intitulé -> Fraude au chômage Partiel?
Cela vous parle-il ?

La santé de notre entreprise SII, les bilans sont ici, sur le portail officiel de SII, onglets INVESTISSEURS – Informations réglementées:
         – Communiqué financier du 9 juin 2020 -> Lien
Depuis le portail Onglet -> Avis Financiers + RÉSULTATS DE L’EXERCICE 2019/2020
         – Rapport financier Annuel 2018-2019 -> Lien
Depuis le portail Onglet -> Documents Financiers + RAPPORT FINANCIER ANNUEL 2018/2019 (dont  2.2. Rémunération et avantages des mandataires sociaux pages 53-54)

Et dans tout cela, comment nous verser un dividende mais en congé payé ? les occasions sont rares !
Pour ceux qui partiront en vacances autour du 15 août – des liens vers des articles qui vous expliqueront mieux que moi (Cf com d’hier) pourquoi vous avez très probablement un jour de congés payés à gagner/economiser.
Lien -> article le coin du salarié
Lien->  article Tissot édition
Lien->  article L’express

Je vous souhaite une bonne journée

Fraude au chômage partiel ?

Mediapart a choisi de faire une enquête sur les fraudes éventuelles au chômage partiel. Et a choisi Astek. Nul doute que la répétition des articles dans la presse y sont pour quelque chose.

Allez expliquer comment, alors que le contexte législatif a été chamboulé, qu’il y a tout à apprendre, et que justement les représentants du personnel ont été plus que jamais sollicités, allez donc expliquer comment il est possible que des services administratifs de support tels que les ressources humaines ou juridique aient pu être en chômage partiel ? Cela n’est qu’un exemple…

Allez donc expliquer aussi que les salariés à qui l’on demande de déclarer leur feuille d’activité mensuelle, de suivre éventuellement des formations orientées par l’entreprise, de suivre des coaching, de mettre à jour des dossiers de compétences, toutes activités dont la finalité est bien le fonctionnement de l’entreprise, allez donc expliquer que c’est à l’état de payer…

Cliquer pour accéder à mediapart_14jun20_article_889684.pdf