Chers collègues et sympathisants,
… Est-il utile de rappeler que les congés payés sont un droit des salariés, et non de l’employeur? L’employeur ne peut pas les imposer à moins, pour faire simple, d’en avoir convenu avec les membres du CSE au cours d’un processus qui démarre en Mars, et qui repose sur un principe simple : concilier les souhaits de départ en congés des uns et des autres avec la continuité du fonctionnement de l’entreprise, le tout sous l’oeil avisé du CSE. C’est donc l’entreprise qui peut imposer des congés, et non pas l’employeur…
Dans cette optique, tout salarié préférera dès que possible, planifier et annoncer ses intentions de congés suffisamment à l’avance, et ce afin de permettre que l’entreprise ne soit pas désorganisée.
Par ailleurs, ce n’est pas parce qu’un collègue est en inter-missions au cours de l’été, ou bien que son client ferme, que son chef peut lui imposer des congés payés, “à l’arrache”… Et d’ailleurs son chef ne peut pas non plus refuser des congés au collègue d’à côté au motif qu’une mission potentielle pourrait se présenter…
Le Syndicat Indépendant Diversité et Proximité, qui représente 35% des salariés Astek depuis 2019, veut croire que la direction voudra signer un accord d’entreprise qui fixera une fois pour toutes les règles de gestion des congés.
Un peu de lecture au verso. Et sur le site web.
Passez un bon été. Et n’oubliez pas de dire que vous avez besoin de plus d’information syndicale dans l’entreprise 🙂
Syndicat Indépendant Diversité & Proximité 