En cette fin d’année, nous sommes en train de négocier comment le droit syndical doit s’appliquer dans
notre entreprise. Au programme, entre autres thèmes, la communication ! Où en sommes-nous ?
La loi impose aux entreprises qui disposent d’un intranet de déployer des panneaux d’affichage
numériques. C’est bien pour nous ça ! Sauf que la direction prétend qu’Astek n’a pas d’intranet.
Sentez-vous, comme nous, que c’est un peu du “foutage de gueule” ?
Du coup, nous nous exclamons “Allô ? Nous sommes une ESN, et nous n’avons pas d’intranet ?
Ahahah ! ».
S’ensuit le questionnement sur l’incohérence que représente l’impression et l’envoi de 2700
courriers de 7 pages, 2 fois par an. Car nous ne voulons pas croire, n’est-ce pas, qu’au moins
l’engagement “plus vert” du fameux programme CARE n’est pas poursuivi (E = Engagement
“plus inclusif, plus vert, plus solidaire”)…
A ce point-là on pose une dernière question à la direction : « Trêve de plaisanteries, qu’en
pensent nos collègues à votre avis ? » Dur à dire…
Alors il va nous falloir l’aide de toutes et tous.
Faisons ensemble un petit exercice : si vous pensez que les syndicats (et le CSE) doivent
pouvoir communiquer sur la boite mail Astek, alors envoyez un email à drs@groupeastek.fr,
copie diversite.proximite@gmail.com, avec pour simple objet : “Autorisez SVP les syndicats et le
CSE à envoyer des emails de temps en temps pour nous informer”.
Enfin, comme certains ont pu le remarquer, nous négocions aussi sur les salaires, et espérons
pouvoir faire évoluer la direction au sujet des remboursements des frais de mission. Voir la page
suivante pour un petit topo.
Bonne lecture, et belles fêtes de fin d’année !
Syndicat Indépendant Diversité & Proximité 